Jours de fractionnement : règles, conditions et calcul

Jours de fractionnement : règles, conditions et calcul

jours de fractionnement

Le salarié qui prend un certain nombre de congés payés durant la période légale (du 1er mai au 31 octobre) peut avoir droit à des jours de congés supplémentaires. On parle alors de jours de fractionnement. Qui est concerné ? Comment sont-ils calculés ? Faisons le point sur ces jours de congés particuliers.


memo 2024


Qu’est-ce que les jours de fractionnement ?

La période de congés légale

La période légale pour prendre son congé principal est du 1er mai au 31 octobre.


La durée du congé

Le salarié a le droit à un congé d’une durée maximale de 24 jours, sauf dérogation particulière (Code du travail, art. L. 3141–17).

avertissement attention signe

 La 5ème semaine de congés payés ne compte pas dans le calcul des jours de fractionnement.


La règle des congés de fractionnement

Lorsque le salarié ne prend pas la totalité de son congé principal pendant la période légale, il bénéficie de congés de fractionnement.


Qui est concerné par les jours de fractionnement ? 

Salarié à temps partiel

Le salarié à temps partiel bénéficie du même nombre de jours de congé payé que celui qui est à temps plein.

Aussi, les règles de calcul des congés de fractionnement sont les mêmes qu’il soit à temps partiel ou à temps plein.

Règle générale

Les congés de fractionnement concernent tous les salariés en CDD et CDI, peu importe leur ancienneté.


Cas particulier

Lorsque le salarié entre dans l’entreprise en cours d’année, il obtient des jours de congés supplémentaires (de fractionnement) selon 3 conditions :

  • avoir acquis au moins 15 jours de congés payés,
  • prendre 12 jours continus entre le 1er mai et le 31 octobre,
  • qu’il reste au moins 3 jours ouvrables de congé après le 31 octobre.


Comment calculer les jours de fractionnement ?

La règle

Le salarié qui n’a pas utilisé la totalité de son congé principal au 31 octobre, bénéficie de jours de congés supplémentaires. Le calcul se fait donc à partir du 1er novembre.

Rappel : Il ne faut pas tenir compte de la 5ème semaine de congés payés.


1 jour

S’il reste entre 3 et 5 jours ouvrables de congés, le salarié aura 1 jour de congé de fractionnement.


2 jours

S’il reste entre 6 jours et 12 jours ouvrables de congés, le salarié aura 2 jours de congé de fractionnement.

Pour aller plus loin : Calcul de l’indemnité de congés payés


Un exemple concret

Les salariés A, B et C ont 30 jours de congés payés (5 semaines)
Période de congés légale du 1er mai au 31 octobre.
On ne tient pas compte de la 5ème semaine, on calcule les droits sur 24 jours ouvrables (4 semaines).

  • Le salarié A prend 4 semaines en juillet et 1 semaine en février.

Il n’a droit à aucun jour de fractionnement.

  • Le salarié B prend 12 jours en juillet, 2 jours en février, 6 jours en avril.

Au 1er novembre, il lui reste 10 jours. Pour le calcul des jours de fractionnement on ne tient pas compte de la 5ème semaine, on retient donc qu’il lui reste 4 jours.

Il a droit à un 1 jour de fractionnement. 

  • Le salarié C prend 2 semaines en juillet et 1 semaine en février.

Au 1er novembre, il lui reste 2 semaines. Pour le calcul des jours de fractionnement on ne tient pas compte de la 5ème semaine, on retient donc qu’il lui reste 1 semaine (ou 6 jours).  

Il a droit à 2 jours de fractionnement.

Les jours de fractionnement sur la fiche de paie

Sur la fiche de paie, les règles de calcul pour les jours de fractionnement sont les mêmes que pour les congés payés.

On doit comparer les deux méthodes de calcul de l’indemnité de congés payés et opter pour celle qui est la plus favorable au salarié :

  • Maintien de salaire
  • Méthode du dixième

Pour en savoir plus sur le calcul de l’indemnité de congés payés

Départ de l’entreprise et jours de fractionnement

Lors du départ d’un salarié de l’entreprise, les jours de congé de fractionnement doivent lui être soldés dans le calcul des indemnités compensatrices de congés payés.


L’employeur demande au salarié de renoncer aux congés de fractionnement

On peut déroger aux règles de fractionnement du congé principal soit :

  • par convention collective ou accord collectif de l’entreprise,
  • ou si le salarié y renonce.

L’employeur peut accepter que le salarié ne prenne pas la totalité de son congé principal entre le 1er  mai et le 31 octobre. En contrepartie, il exige qu’il renonce à ses congés supplémentaires de fractionnement.

La plupart du temps, l’employeur fait figurer une « renonciation aux jours de congés de fractionnement » sur les demandes de prise de congés. Du coup, lorsque le salarié signe sa demande de congés, il renonce aussi aux congés de fractionnement.

Pour justifier de la renonciation du salarié en cas de contestation, l’employeur doit conserver les demandes de congés payés signés.

Enfin, les jours de fractionnement sont indiqués sur le bulletin de paie de novembre, la plupart du temps. De plus, lorsque le salarié prendra des jours de fractionnement, ils devront apparaître sur son bulletin de paie. Par ailleurs, le fonctionnement sur le bulletin de paie est le même que pour les congés payés.


memo 2023

124 commentaires

ALONSO Publié le17 h 59 min - 30 mars 2024

Bonjour,
Mon entreprise ferme 2 semaines au mois d’août (soit 11 jours). Je prends 12 jours de CP acceptés par l’employeur (soit les 11 jours de fermeture obligatoire et 1 jour, soit 12 jours consécutifs). Est-ce que j’aurai droit au congé de fractionnement ?

    Sophie Publié le7 h 17 min - 3 avril 2024

    Bonjour,
    Pour l’acquisition des jours de fractionnement, il faut prendre 12 jours consécutifs sur la période de référence mais il faut aussi vérifier si vous n’avez pas utilisé la totalité de votre congé principal au 31 octobre (hors 5e semaine).

    – S’il reste entre 3 et 5 jours ouvrables de congés : 1 jour de congé de fractionnement.
    – S’il reste entre 6 jours et 12 jours ouvrables de congés : 2 jours de congé de fractionnement.

    Bonne journée

Garcia Nathalie Publié le17 h 51 min - 4 mars 2024

Bonjour Sophie
Je prends 3 jours de congés dans la semaine ( jeudi, vendredi, samedi)
Mon employeur me demande des heures supplémentaires, car il compte 1 cp =7 heures
Au final il compte : 7*3 =21
35 -21= 14
Il me demande de faire 14 heures dans la semaine
Sauf que Normalement je fais 12h30 sur ces mêmes jours ( je travaille lundi , mardi, de repos le mercredi),
Est ce normal ?
Ou puis je trouver l’article qui l’explique svp?
Merci

    Sophie Publié le6 h 32 min - 12 mars 2024

    Bonjour,

    Vous pouvez regarder dans le code du travail.

    Belle journée

    Sophie

CATHERINE C Publié le18 h 11 min - 25 février 2024

Bonjour Sophie

J’aimerais avoir plus de confirmation, nous sommes en jours ouvrables.
J’ai commencé en avril 2021 donc au 31 mai 2021 5 jours de congés.
Du 7 au 12 février 2022 j’étais en congé soit -6 Jours. Donc un jour en anticipé.
Au 31 mai 2022 j’ai 30 jours de CP – 1 journée en anticipé donc 29 jours.
J’ai pris du 22 août au 10 septembre 2022 soit 18 jours. Donc 29j – 18j reste 11 jours.

Puis une semaine du 31 octobre 2022 au 5 novembre 2022 soit 11-1 le 31 octobre. Comme il reste 10 jours si on retire la cinquième semaine il reste 4 jours soit +1 jour de fractionnement. Donc il me reste toujours 11 jours. J’ai pris jusqu’au 5 novembre donc -4 jours soit 11-4 = 7 jours restant.
L’employeur m’envoie un mail pour solder mes CP avant le 31 mai 2023
Donc je pose le 17 mai et la semaine du 22 mai 2023 au 27 mai 2023 soit 7 jours solde 0.
Donc au 31 mai 2023 j’ai de nouveau 30 jours de CP.
J’ai pris mes congés d’été du 21 août au 9 septembre 2023 soit 18 jours.
A ce jour il me reste 12 jours et l’employeur me dit que je n’ai pas le droit au jour de fractionnement.
Il estime que la cinquième semaine que j’ai pris au mois de mai, c’est l’intégralité de mon congé principal alors que c’est le reliquat de l’année d’avant.
Merci pour votre réponse qui me serait précieuse.
Catherine

    Sophie Publié le6 h 25 min - 12 mars 2024

    Bonjour,

    Il m’est difficile de vous répondre. Je vous laisse vous rapprocher de votre employeur afin qu’il vous explique.

    Belle journée

Sacha Publié le10 h 54 min - 7 février 2024

Bonjour Sophie, merci pour tous vos renseignements!
Mon entreprise est dans le secteur du tourisme et je suis amenée à travailler certains weekends, je n’ai donc pas vraiment de jours de repos fixe.

J’ai 1 question concernant les 12 jours de CP ouvrables, entre 2 jours de repos hebdomadaires, à poser entre le 1er mai et 31 octobre:

Je vais travailler 5 jours : du dimanche 4 aout au jeudi 8 aout.
J’ai repos le vendredi 9 et le weekend du 10-11. Puis je pose 9 jours (et non 10 car le 15 aout est férié) de CP du lundi 12 au 25 aout inclus.
Est ce que je respecte bien les critères des 12 jours ouvrables ?

Un grand merci pour votre réponse!
Sacha

    Sophie Publié le7 h 41 min - 10 février 2024

    La règle concernant les jours de fractionnement c’est de poser 12 jours consécutifs entre le 01/05 et le 31/10

    Puis de voir combien de jours il vous reste

    Belle journée

      Sacha Publié le11 h 33 min - 13 février 2024

      Merci Sophie de votre réponse.

      Pouvez vous m’apporter une précision:
      Si au milieu de ces 12 jours consécutifs, il y a un jour férié, est ce que ça vaut bien 12 jours tout de même?
      Si non: je poserais un CP en plus. Mais du coup je ne répond plus à la règle des 10 jours ouvrés de CP compris entre 2 jours de repos hebdomadaires.

      Merci de votre retour!
      Sacha

        Sophie Publié le6 h 19 min - 12 mars 2024

        le jour férié n’est pas un jour ouvrable

Justine Publié le21 h 05 min - 29 janvier 2024

Bonjour, agent de la fonction publique territoriale, devons faire 1607 h de travail effectif à l année. Avons droit à 2 jours de fractionnement, sont-ils à déduire des 1607h où sont ils posé à la place des rtt ?

    Sophie Publié le13 h 16 min - 2 février 2024

    Bonjour,

    Les jours de fractionnement et le RTT sont 2 choses différentes.

    Les jours de fractionnement sont calculé en fonction d’un nombre de jour restant. Le salarié qui n’a pas utilisé la totalité de son congé principal au 31 octobre, bénéficie de jours de fractionnement.

    Belle journée

    Sophie

Martin Publié le13 h 36 min - 22 janvier 2024

Bonjour

Je découvre les jours de fractionnement…
Je suis chauffeur routier à temps plein.
Je pose toujours 1 semaine de congés fin juin et 2 semaines de congés début septembre….puis les 2 semaines restantes au courant de l’année.
À combien de jours de fractionnement ai je droit ?

D’avance merci

    Sophie Publié le14 h 38 min - 23 janvier 2024

    Bonjour,

    La règle des jours de fractionnement c’est si vous n’avez pas utilisé la totalité de votre congé principal au 31 octobre et :
    S’il reste entre 3 et 5 jours ouvrables de congés : 1 jour de congé de fractionnement.

    S’il reste entre 6 jours et 12 jours ouvrables de congés : 2 jours de congé de fractionnement.

    ce calcul se fait hors 5e semaine

    Belle journée

    Sophie

Carole Publié le23 h 54 min - 15 janvier 2024

Bonjour,

Je travaille dans une entreprise où l’acquisition des cp en j ouvrés est en année civile du 01/01 au 31/12/N avec une prise jusqu’au 31/12/N+1.
J’ai un droit complet de 25j acquis en 2022 et je les ai pris comme suit
– 1 le 27/10/2022
– 2 les 02 et 19/01/2023
– 2 les 15 et 24/02/2023
– 1 le 27/03/2023
– 5 du 17 au 21/04/2023
– 1 le 19/05/2023
– 10 du 07 au 21/08/2023
– 1 le 02/11/2023
– 1 le 23/11/2023
– 1 le 08/12/2023
Je pense avoir droit à 2 jours de fractionnement car j’ai pris en période légale 1j en N-1 et 11j en N dont 10 j consécutifs. Et j’ai pris hors période légale 13 j en N.

Aussi d’après ce que je comprends de l’article L3141-23, le fractionnement signifie ne pas avoir pris son congé principal de 20j en période légale; et que si le salarié à pris au moins 10 jours continus en période légale et au moins 10j (5j +5 j de la 5eme semaine) en dehors il a droit à 2 jours de fractionnement.

Mais mon employeur refuse car celui-ci considère qu’ayant un solde de 3 cp restant au 01/11/2023, je n’ai pas droit au congé de fractionnement car il ne considère pas la période du 01/01 au 30/04/2023.

Pourriez vous me dire dans le cas de l’année civile comment cela fonctionne svp et si j’ai droit ou non à des jours de fractionnement.
En vous remerciant de votre aide et de vos articles.
Cordialement

    Sophie Publié le14 h 40 min - 23 janvier 2024

    Bonjour,
    Je ne peux pas vous donner de conseil juridique.
    Le mieux est de vous rapprocher d’un juriste en droit du travail.

    Belle journée

Romain Publié le19 h 17 min - 13 janvier 2024

Bonjour,

Mon entreprise calcule en jours ouvrables, à l’heure actuelle il me reste 5 CP à poser,

Cependant j’ai déjà posé mes 5 samedis (jours ouvrables) pendant la période estivale,

Est ce que poser mes 5 jours de congés restants sur une semaine complète du lundi au vendredi sans inclure le samedi ,étant donné qu’ils ont déjà été décomptés, est possible ou pas?

Bien Cordialement

    Sophie Publié le10 h 01 min - 15 janvier 2024

    Bonjour Romain,

    L’acquisition des CP est de 5 semaines dont 5 samedis.
    Effectivement si vous avez déjà posé vos 5 samedis, vous ne pouvez pas en posé un 6ème.

    Je vous conseille néanmoins de vous rapprocher de votre service paie/RH afin d’en avoir la confirmation.

    Belle journée

    Sophie

BELLIER Publié le13 h 52 min - 11 janvier 2024

Bonjour,
Mon entreprise a mis en place les jours de fractionnement sans nous prévenir, du coup, j’ai posé 2 semaines entre le 1er mai et le 31 octobre mais il y avait un jour férié donc seulement 11 jours. Il me refuse les jours de fractionnement, ont-il le droit étant donné que la loi n’est pas respecté. En effet, c’est 12 jours minimum à poser selon la loi, il aurait dû me demander de prendre un autre jour.
J’ai 30 CP de base (5 *6jours), il me reste 19jours.
J’espère que je me suis bien exprimée.
Cdlt,
MB

    Sophie Publié le10 h 03 min - 15 janvier 2024

    Bonjour,

    Effectivement le jour férié n’est pas un jour ouvrable, il ne peut donc pas être compté pour le calcul des jours de fractionnement.
    C’est pour cela qu’on vous a décompté 11 jours de CP et non 12.

    Belle journée

    Sophie

Thierry Publié le16 h 35 min - 10 janvier 2024

Bonjour,
Dans mon entreprise nos CP sont comptabilisés en jours ouvrés : 25 + 3 d’ancienneté pour mon cas.
Mon employeur me dit que mes 11 CP posés du 7 aout inclus 2023 au 22 aout 2023 inclus ne sont pas consécutifs car il y a pendant ceux-ci un jour férié, le 15 aout. Sachant qu’au premier novembre 2023 il me restait pourtant 13 jours de CP il m’indique donc que je ne peux avoir de jours de fractionnement.
Pouvez-vous m’indiquer ce qu’il en est et quel texte stipulerait que les jours fériés rompraient la continuité des CP ?
Cordialement

Hélène Publié le13 h 18 min - 12 décembre 2023

Bonjour,
Je suis à temps partiel et ne travaille pas le mercredi. Il me reste 2 jours de 5ème semaine (1 mercredi a déjà décompté dessus), 2 jours de fractionnement et 2 jours d’ancienneté à poser. Puis-je les poser sur :
– Lundi + Mardi et Jeudi + Vendredi d’une même semaine
– Lundi + Mardi quelques mois plus tard ? (le jeudi + vendredi ne m’intéresse pas car divorcée et passage de bras le vendredi soir)
>> Sans que ne me soient décomptés des jours en plus pour les mercredis touchant ces congés ? (J’ai déjà été décomptée de 4 mercredi et 4 samedi sur mon congé principal, et d’1 mercredi sur la 5ème semaine de 5 jours ouvrés).
Merci pour votre aide !!
Hélène

    Sophie Publié le7 h 19 min - 14 décembre 2023

    Bonjour,

    Le décompte de vos CP se fait-il en jours ouvré ou ouvrables ?

anthony Publié le8 h 24 min - 29 novembre 2023

Bonjour
Je travaille dans une grande surface de bricolage ouverte 7 jours sur 7.
Mon jour de repos habituel est le samedi et je ne travaille pas le dimanche.
Si je veux poser un jour de congé payé ou un jour de fractionnement le vendredi mon employeur m’impose de poser un deuxième jour soit de congé payé soit de fractionnement le samedi.
Pouvez-vous m’indiquer si il est dans son droit et quel texte régit ce fonctionnement.
Merci beaucoup pour l’aide que vous pourrez m’apporter.
Bonne journée

    Sophie Publié le7 h 17 min - 14 décembre 2023

    Bonjour,

    Le décompte ce fait-il en jours ouvrables ?

Marion Publié le8 h 35 min - 16 novembre 2023

Bonjour,
je travaille à 80% (temps partiel le lundi).
J’ai posé des CP du 8/08 au 18/08 mais dans cette période, il y a 1 jour férié.
J’ai pris 2 semaines de congés (4jx2)entre février et avril.
Avec le jour férié, je ne suis pas aux 12j ouvrables entre le 1/05 et 31/10. Je n’ai donc droit qu’à 1j de fractionnement ?
Merci de votre aide.

    Sophie Publié le11 h 35 min - 21 novembre 2023

    Bonjour,

    Oui effectivement, le jour férié n’est pas un jour ouvrable, donc il ne peut pas être compté pour le calcul des jours de fractionnement.

Laure Publié le16 h 21 min - 16 octobre 2023

Bonjour,
Je debute dans le calcul des jours de fractionnement.
Est ce que la condition des 12jours consécutifs est obligatoire dans le calcul ? Car dans notre entreprise beaucoup de période de congés ont été prise pendant les Pont d’été, 14 juillet et 15 août, donc 11 jours consécutifs.
Merci pour votre retour

    Sophie Publié le7 h 15 min - 20 octobre 2023

    Bonjour Laure,
    Les jours fériés chômés compris dans une période de congés ne sont pas décomptés.

    Le salarié doit prendre au moins 12 jours ouvrables de congé en continu, entre 2 jours de repos hebdomadaire (c. trav. art. L. 3141-18).

    Un accord d’entreprise ou d’établissement (à défaut, un accord de branche) peut fixer les conditions du fractionnement

    Belle journée

    Sophie

Valerie Publié le16 h 43 min - 3 octobre 2023

Bonjour

Je travailles chez Intermarché. J’ai pris 1 jour en Juillet et 11 jours en Aout de vacances cet été et je reprends 12 jours au mois de Novembre.

Ais je le droit aux jours de fractionnement et combien.

Cordialement

    Sophie Publié le16 h 10 min - 10 octobre 2023

    Bonjour,

    Voici les questions que vous devez vous poser :
    Ai-je pris au moins 12 jours de congés consécutifs entre le 01/05 et le 31/10 si la réponse est OUI
    Est-ce qu’il me reste au mois 6 jours ? Si la Réponse est Oui
    Vous avez le droit à 2 jours de fractionnement.

    Belle journée

    Sophie

Pasclair Publié le21 h 26 min - 24 septembre 2023

Bonjour
Les jours de RTT sont ils comptés en tant que congé ?ou seulement les congés payés par ailleurs ?
Merci

    Sophie Publié le16 h 04 min - 25 septembre 2023

    Bonjour,
    Les jours de RTT ne sont pas des congés payés.

    Les RTT sont des journées ou des demi-journées de repos que l’on attribut à un salarié, lorsque sa durée de travail est supérieure à 35 heures par semaine.

    Belle journée

    Sophie

Pasclair Publié le21 h 25 min - 24 septembre 2023

Bonjour
Je ne comprends rien au calcul des jours de fractionnement.
Vous dites au 1er novembre s’il reste entre 3 et 5 jours = 1 jour de fractionnement
Entre 6 et 12= 2 . mais comment serait-il possible qu’il reste plus que 12 jours étant donné que l’employé doit poser 12 jours continu obligatoirement en été ?(imposé par la loi).
Comment serait-il possible qu’il aie 3 jours vu qu’il doit obligatoirement en poser 12 en été ?
Merci de votre retour car je ne trouve pas ca clair du tout.

    Sophie Publié le16 h 12 min - 25 septembre 2023

    Bonjour,

    on ne parle pas simplement de poser des CP en été mais sur la période légale qui ouvre droit au congés de fractionnement soit du 1er mai au 31 octobre.

    Si un salarié pose 12 jours en été et 6 jours en avril, au 1er novembre on regarde combien de jour il reste. Dans cet exemple il lui reste 12 jours (on ne tient pas compte de la 5ème semaine), il aura donc droit à 2 jours de fractionnement.

    Est-ce que c’est plus clair comme ça ?

Carine Publié le16 h 55 min - 27 juin 2023

Bonjour Sophie,

Dans mon entreprise nous étions jusqu’alors avec un fonctionnement en jours ouvrables. Or dans un souci de simplification vu qu’on ne travaille jamais le samedi, nous venons de passer en jours ouvrés depuis le 1er juin (notre période de droit à congés allant du 1er juin au 31 mai).

J’avais l’habitude de fractionner mes périodes de congés, pour pouvoir justement bénéficier des jours de fractionnement. Je prenais 12 jours en congés principal l’été, 6 jours en décembre, 6 jours en mars et le solde avant la fin mai… je comptabilisais + 2 jours de fractionnement pour les 6 jours de décembre et + 2 jours de fractionnements pour les 6 jours de mars ; bien entendu, je ne comptais pas de fractionnement pour ma 5ème semaine que je prenais en mai (nb : notre convention collective indique que « Le maximum de jours accordés est limité à 6 jours par année »).

Maintenant que nous allons être en jours ouvrés, je pense prendre 10 jours cet été, 5 jours en décembre, 5 jours en mars et le solde avant le 31 mai.
Ma question est la suivante : est-ce que je vais bien toujours avoir droit à ces 4 jours de fractionnement supplémentaires (2 pour mes congés en décembre + 2 pour mes congés en mars 2024) ?

Vous remerciant par avance.
Cordialement
Carine

    Sophie Publié le15 h 37 min - 3 juillet 2023

    Bonjour Carine,

    L’essentiel dans votre situation c’est de poser non pas 6 jours (ouvrables) mais 5 jours (ouvrés).
    À ce moment là, le calcul sera le même.

    J’espère que cela pourra vous aider.

    belle journée

    Sophie

Mely Publié le0 h 41 min - 1 juin 2023

Bonjour,
Je travaille à temps partiel (jour non travaillé le mercredi).
J’ai posé un jour de fractionnement ouvrable un mardi.
Mon employeur me demande de poser un CP le mercredi.
Est-ce normal ?
D’avance merci

    Sophie Publié le7 h 22 min - 1 juin 2023

    Bonjour,

    Vous travaillez le lundi mardi jeudi et vendredi ?
    Sur la semaine où vous avez posé le mardi vous allez ensuite travailler le jeudi ?

    C’est un jour de CP que l’on vous demande de poser le mercredi ou un jour de fractionnent ?

    Merci

    Cela me permettra de mieux comprendre votre situation

    belle journée

    Sophie

Manon Publié le14 h 08 min - 26 mai 2023

Bonjour,

Je vais être en congé maternité à compter du 28 aout, ce qui m’écoute la période légale de pose des congés.
Mon employeur me demande de poser 10 jours consécutifs avant mon congé maternité. Dans mon cas, suis-je légalement obligée de respecter la pose des 10 jours, ou puis-je la reporter à après mon congé maternité?
Pouvez vous dans votre réponse ajouter les articles applicables s’il en existe, dans ce cas-ci?

Par avance merci.

Manon

    Sophie Publié le7 h 19 min - 1 juin 2023

    Bonjour,
    Ce sont des jours de CP de la prise antérieure ?
    Avez-vous le souhait de prendre un congé parental à la suite de votre congés maternité ?
    Il faut savoir que lorsqu’une salariée part en congé parental à l’issue de son congé de maternité sans avoir soldé ses congés payés elle les perd.

    C’est peut être pour cela

    Passez une belle journée

    Sophie

Katell Publié le11 h 17 min - 7 mai 2023

Bonjour Sophie.
Je comprends qu’il ne faut pas poser plus de 12 CP consécutif pour avoir droit aux 2 jours de fractionnement. Donc mon employeur qui nous impose les ponts des 1 et 8 mai, un CP obligatoire à prendre le lundi de Pentecôte, le pont du jeudi de l’ascension et le pont du 14 juillet( quand ces jours fériés tombent un mardi ou un jeudi évidemment ) ne rentrent pas dans les 12 jours consécutifs ?

Merci de votre retour.

    Sophie Publié le7 h 12 min - 1 juin 2023

    Bonjour,
    Si c’est un jour férié cela ne sera pas décompté en jour de CP.
    Bien entendu la prise de jour de CP n’est pas interrompu.

    Belle journée

Picou Publié le2 h 03 min - 20 avril 2023

Bonjour j’ai bien posé 12 jours consécutifs durant la période, mais mon patron me dit que dans la conversation collective de l’automobile c’est 18 jours, ce que j’ai relevé également. Du fait j’aurais souhaité savoir Quel est le bon texte à prendre en compte sachant qu’il est stipulé dans l’article L3141-23 du code du travail « à défaut de stipulation dans la conversation collective… » et que l’article L2253-1 dit « lorsqu’un employeur est lié par les classes d’une convention ou d’un accord, ces clause s’applique aux contrats de travail conclus avec lui, sauf stipulations plus favorable  »
Merci

    Sophie Publié le15 h 16 min - 28 avril 2023

    Bonjour,

    C’est votre convention collective

    Belle journée

    Sophie

Picou Publié le1 h 31 min - 20 avril 2023

Bonjour j’ai bien posé 12 jours consécutifs durant la période mais mon patron me dit que dans la conversation collective de l’automobile c’est 18 jours quel est le bon texte à prendre en compte. Merci

    Sophie Publié le15 h 16 min - 28 avril 2023

    Bonjour,

    C’est votre convention collective

    Belle journée

    Sophie

Caroline Publié le22 h 13 min - 18 avril 2023

Bonjour,
Je travaille à temps partiels, j ai posé 2 jours de fractionnements lundi et mardi je ne travaille pas les mercredis et les jeudis mon employeur m’a décompté 4 jours . Est-ce normal ?
Mon ancien patron lui d’escompter un jour pour un jour pour les jours de fractionnement

    Sophie Publié le15 h 13 min - 28 avril 2023

    Bonjour Caroline,
    Votre employeur vous a décompté 2 jours de fractionnement et 2 jours de CP ?

Marc Publié le18 h 06 min - 6 avril 2023

Bonjour, mon employeur un fait un courrier à notre place pour renoncer à nos convers de fractionnement et il nous impose de le signer en à t’il le droit ? Merci

    Sophie Publié le7 h 56 min - 7 avril 2023

    Bonjour,

    Oui, il y a probablement d’indiqué « en signant cette feuille de CP, je m’engage à renoncé à mes droit de fractionnement ».

    Belle journée

    Sophie

claudie Publié le10 h 10 min - 7 février 2023

Bonjour,

Si j’ai les 3 semaines de congé début Août et 1 semaine début Mai. Ai-je le droit a des jours de fractionnement ?

Merci pour votre réponse

Cordialement

    Sophie Publié le7 h 16 min - 8 février 2023

    Bonjour,

    Au 1er novembre s’il vous reste 6 jours ou plus (sans tenir compte de la 5e semaine), vous aurez le droit à 2 jours de fractionnement.

    Belle journée

    Sophie

Ludivine Publié le10 h 09 min - 24 janvier 2023

Bonjour Sophie,
Pouvez-vous me dire si, pour calculer les jours de fractionnement, on compte les jours « événements familiaux » (pacs, décés …) dans les CP ?
Merci pour votre aide.
Cordialement,
Ludivine

    Sophie Publié le10 h 36 min - 24 janvier 2023

    Bonjour Ludivine,

    Non, les Congés pour événements familiaux ne doivent pas être pris en compte

    Belle journée

    Sophie

Fraisse julie Publié le11 h 54 min - 28 novembre 2022

Bonjour,
Ayant signé mon cdi en cours d’années 2021, j’ai cumulé 18CP. J’ai posé 14CP continus dans la période au mois de Mai 2022, et 4 au mois d’avril 2023. Mon employeur me refuse 1 congé fractionné auquel je devrais avoir droit. J’ai demandé le texte à l’appui malheureusement rien d’écrit législativement en ma faveur ou en sa faveur. Comment faire valoir mon droit? Pourriez vous m’aider svp? Cordialement.

    Sophie Publié le15 h 56 min - 6 décembre 2022

    Bonjour Julie,

    Pour vous aider j’ai besoin de savoir :
    Les 18 jours sont des jours ouvrés ou ouvrables ?
    Vos jours posés sont ouvrés ou ouvrables ?

    Merci

Laurent Publié le16 h 21 min - 22 novembre 2022

Bonjour,
le calcul des CP dans mon entreprise est en jours ouvrés.
Au 1er janvier, j’ai un solde CP a-1 de 9 jours (reliquats années précédentes).
J’ai posé :
– 1 semaine en février (5jrs)
– 16 jours en juillet/août (16 jrs)
Soit un total de 21 jours posés dont 16 jrs sur la période de référence 1er mai-31 octobre.
Au 31 octobre, il me reste donc 13 CP a-1 (soit 9-5+25-16)
Ai-je droit à 2 jrs de fractionnement car solde à retenir au 1er novembre = 8 (soit 13-5ème semaine)
ou ai-je droit à 1 jr de fractionnement car 16 jrs pris sur la période légale par rapport à 20 (4 semaines) ?
Merci de votre réponse.
Laurent

    Sophie Publié le7 h 09 min - 23 novembre 2022

    Bonjour,
    Les jours de fractionnement vont se calculer sur la période de référence donc du 1er mai au 31 octobre (sans vos reliquats de la période précédente).
    Passez une belle journée

    Sophie

      Laurent Publié le13 h 48 min - 23 novembre 2022

      Bonjour,
      suite à ma question précédente, j’en conclus que seul le nombre de CP pris sur la période légale est déterminant, sans distinction qu’il s’agisse de reliquats ou CP a-1 ;
      donc dans mon cas :
      16 CP pris me donnent droit à 1 jour de fractionnement.
      Correct ?
      Merci

        Sophie Publié le19 h 06 min - 2 décembre 2022

        Oui c’est bien cela

        RAIMOND Publié le13 h 32 min - 13 décembre 2022

        Bonjour, Nous sommes annualisé. Je prends mardi et mercredi en repos. Je ne travaille pas le lundi. Nous travaillons sur 4 jours. Ils m’ont compté 3 jours de congés. Est ce normal? Pour moi non, mais avec l’annualisation ils me disent que c’est une demi semaine dc 3 jours. Les jours de congés sont bien calculés du premier jours travaillé au jours de reprise?

          Sophie Publié le14 h 53 min - 16 décembre 2022

          Bonjour,

          Combien de jour de CP avez-vous par an ?

Mikaaa Publié le16 h 24 min - 21 juillet 2022

bonjour , il y a bien une erreur pour le salarié c ? au 1 er Novembre il reste bien 2 semaines de congés légal et non 1 puisqu’il prends que 12 jours en Juillet

    Sophie Publié le7 h 43 min - 28 juillet 2022

    Bonjour,
    Pour le calcul des jours de fractionnement on ne tient pas compte de la 5e semaine de CP.
    Au 1er novembre si lui reste 6 jours ou plus (sans tenir compte de la 5e semaine), il aura le droit à 2 jours de fractionnement.

Niavlys Publié le17 h 41 min - 28 juin 2022

Bonjour,
Dans le cas d’une annualisation du temps de travail, les heures correspondantes aux jours de fractionnement doivent-elles être retirées du temps de travail à effectuer? Ou doit-on effectuer le même nombre d’heures annuelles (1607h) que l’on aie ou non des jours de fractionnement ?
Cordialement

    Sophie Publié le11 h 26 min - 29 juin 2022

    L’annualisation est de 1607h avec ou sans jours de fractionnement.
    Autrement dit si vous avez droit à ces deux jours supplémentaires, votre nombre d’heure sera de 1 593 heures au cours de l’année (soit 1 607 heures moins 14 heures de jours de fractionnement).

Xavier Publié le21 h 43 min - 2 juin 2022

Bonsoir,
Sur ma fiche de demande de congés, l’employeur a rajouté : « en déposant librement vos congés, et dans le cas où vous ne prendriez pas 4 semaines de congés payés entre le 1er juin et le 31 octobre, vous renoncez aux jours de congés supplémentaires pour fractionnement « .
Alors qu’ils nous imposent une fermeture obligatoire de 2 semaines en août.
Je suis salarié de la convention collective Métallurgie Midi-Pyrénées.
Est-ce que je peux rayer cette mention pour pouvoir demander mes congés et pouvoir bénéficier de mes jours de fractionnement ? sachant que prendrais 3 semaines en août.
Ou est-ce que rayer cette mention servirait à rien ?
Merci

    Sophie Publié le7 h 19 min - 7 juin 2022

    Bonjour,
    vous ne pouvez pas rayé cette mention.
    En indiquant cela sur votre demande de CP, votre employeur vous oblige à renoncer à vos jours de fractionnement.

Corinne RIBES Publié le16 h 58 min - 14 mai 2022

Bonjour j’ai droit à 33 jours de congés, 30 + 3 d’ancienneté. Je pose 20 jours en septembre. Il me reste donc 13 jours au 01 octobre est ce que j’aurai droit au 2 jours merci

    Sophie Publié le16 h 44 min - 18 mai 2022

    Bonjour,
    on calcul les jours de fractionnement sur votre solde de CP principal (30 jours ou 5 semaines) sans tenir compte de la 5ème semaine (24 jours ou 4 semaines).
    Vous prenez 20 jours en septembre, il vous reste donc 4 jours au 1er octobre.
    Vous aurez droit à 1 jour de congé de fractionnement.

dominique Publié le8 h 13 min - 11 mai 2022

Bonjour,

J’ai commencé dans mon entreprise en juillet 2020. Je n’ai pas acquis de congés pour la période allant jusqu’en avril 2021. Cependant, pour mes congés de mai 2021 à avril 2022, je suis en année incomplète. Est-ce que je peux prétendre avoir des jours de fractionnement comme « salarié entré en cours d’année »?
Je suis sous convention 51, à temps partiel.

Cordialement

    Sophie Publié le9 h 15 min - 11 mai 2022

    Bonjour,
    Pour quelle raison êtes vous en année incomplète sur votre période de référence de mai 2021 à avril 2022 ?
    Les salariés entrés en cours d’années sont ceux qui seraient entrés en janvier 2022 par exemple sur cette même période.
    Pour vous ce n’est pas le cas vous n’êtes pas entré en cours d’année sur cette période.

Élodie Publié le19 h 38 min - 29 avril 2022

Bonjour,
Pour ma part j’ai été en arrêt de travail pour maladie du 15 mars au 27 avril 2022.
J’avais un solde de 4 CP dont 2 jours de fractionnement on me reporte donc mes congés à la suite de mon arrêt soit 28 et 29 avril mais mon employeur me signale que je perds mes 2 jours de fractionnement car ceux ci tomberaient le 2 et 3 mai soit en dehors de la période de référence. Est ce légal ?

    Sophie Publié le17 h 03 min - 5 mai 2022

    Bonjour,
    Que dit votre convention collective ? Avez-vous des accords d’entreprise qui indique que vos CP ne sont pas reportés ?

Grun Publié le20 h 48 min - 28 mars 2022

Bonjour.
J’ai été en arrêt de travail pour longue maladie de sept2019 à janvier 2022. J’avais droit à mes congés fractionnés.
J’ai posé des congés à mon retour dont mes fractionnés, sauf qu’on me dit que c’est trop tard j’aurai dû les prendre dans l’année… sauf que j’étais en arrêt ! On t’il le droit de m’enlever les jours fractionnés ?merci

    Sophie Publié le9 h 40 min - 29 mars 2022

    Bonjour,
    Le report des congés est possible lorsqu’ils n’ont pas pu être pris à cause d’un arrêt maladie.
    Les congés payés acquis non pris ne sont donc pas perdus. Ils sont soit posés après l’arrêt de travail, soit rémunérés.
    Rapprochez vous de votre employeur, pour connaitre les dispositions prévus par votre entreprise en matière de CP.

pascal poulain Publié le21 h 51 min - 21 mars 2022

bonjour je voudrait savoir si mon employeur à le droit de me décompter des jour de fractionnement le samedi alors que je travail ce jour la merci

    Sophie Publié le16 h 02 min - 22 mars 2022

    Bonjour,
    Si vous souhaitez prendre une jour de fractionnement le samedi car c’est un jour de travail, votre employeur peut tout à fait décompter un jour de fractionnement.

    pascal poulain Publié le21 h 04 min - 24 mars 2022

    dsl je voulait dire que ne travaillait pas le samedi merci

      Sophie Publié le9 h 06 min - 29 mars 2022

      Bonjour,
      Si vos congés sont calculés en jours ouvrables alors les congés de fractionnement seront en jours ouvrables (samedi compris).

Jérémi Publié le16 h 50 min - 4 mars 2022

Bonjour,

je récupère mes CP le 1er juin et comme le fractionnement et du 1er mai au 31 octobre
mon entreprise compte les congés N-2 pris en mai pour le total de 20 congés pris pour ne pas me donnée de fractionnement
4 cp en mai (N-2) 2 en juillet (n-1) et 14 cp en aout (N-1) me répond donc que j’en et plus et ne me donne pas de fractionnement, je cherche a savoir si cela est normal. je n’est trouver aucun texte indiquant qu’il pouvais ou non.

merci de votre réponse

    Sophie Publié le11 h 55 min - 8 mars 2022

    Bonjour,
    Oui, voici l’article L3141-19 qui pourra vous aider

Laetitia Publié le19 h 06 min - 20 février 2022

Bonjour Sophie ! J espère que vous pourrez répondre à ma question, ces jours de fractionnement sont un sujet épineux. Si j’ai bien compris, si sur ma fiche de paie, en N (sans tenir compte de N-1), j’ai acquis au 1er novembre plus de 15 jours de CP ET que j’ai un solde de CP supérieur à 3 jours (déduction faite d’une semaine sur le solde puisque on ne compte pas La 5eme semaine) je suis censée bénéficier d’un jour de CP en plus ?
La question des 15 jours aquís ne s’applique t elle qu aux arivants en cours d’année ou à tous ? (si j’ai aquís en N-1 des CP, et en seulement 12 jours, je n’y ai à priori pas droit ?) merci !

    Sophie Publié le7 h 50 min - 23 février 2022

    Bonjour Laetitia,

    Si vous avez acquis plus de 15 jours de CP, pour avoir droit au fractionnement il faut que vous ayez pris 12 jours en continus entre le 1er mai et le 31 octobre, et
    qu’il reste au moins 3 jours ouvrables de congé après le 31 octobre.

    Bonne journée

    Sophie

Mel Publié le16 h 18 min - 3 février 2022

Bonjour
Pour ma part , au 1er mai 2021 j’avais acquis 24 cp , j’ai pris 12cp au mois d’août 2021 puis 5 cp au mois de novembre ( 5 cp car 1 jour férié cette semaine posée) .
Donc si mes calculs sont bon comme j’ai pris 12cp sur 24cp au 31 octobre 2021 .
Mon employeur me doit 2 jours de fractionnement .
Et si entre le 1er mai et le 31 octobre je prend 3 semaines consécutives de congé au mois d’août , les jours de fractionnement s’applique t’il aussi ?
Car ce que j’ai compris c’est que si 24 jours de congés ne sont pas pris entre le 1er mai et le 31 octobre , le nombre de jour restant au 31ocobre est favorable à des jours de fractionnement si il y a eu minimum 12 jours de congés consécutifs !!
Merci pour votre réponse .

    Sophie Publié le9 h 49 min - 8 février 2022

    Bonjour,

    Pour calculer le nombre de jours de fractionnement, il faut ne pas tenir compte de la 5ème semaine.
    S’il vous reste entre 3 et 4 jours ouvrés alors vous avez droit à 1 jour de fractionnement.
    S’il vous reste au moins 5 jours ouvrés c’est 2 jours de fractionnement.

    Bonne journée

    Sophie

Duf Publié le9 h 41 min - 19 janvier 2022

Bonjour j’ai été en arrêt du 20 avril au 20 novembre.
En conséquence je me retrouve au mois d’octobre avec un solde de congés à 30 mais je nai pas pu poser sur la période principale je n’ai donc pas le droit au jour de fractionnement ? Malgré mon restant haut car le nombre minimum de 12 jours consécutifs n’a pas été respecté ?

L’année prochaine ça sera le même cas si mon compteur restant inclus toujours mes reports de cette année ?
En revanche si j’ai écoulé mo’ report et que j’ai posé 12 jrs consécutifs dans la période principale et qu’il me reste un solde supérieur à 6 car la 5ème semaine ne compte pas j’ouvre des droits de jours sup fractionnement ?

    Sophie Publié le9 h 44 min - 19 janvier 2022

    Bonjour,

    Quelle est votre question ?

Maryse Publié le17 h 38 min - 6 janvier 2022

bonjour,
Mon entreprise décompte du calcul des jours de fractionnement les artt posées entre le 1e mai et le 31 octobre, est ce légal?
ex 15 j de congés payés pris l’été, et 7 jours de arrt sur la période 1/05 au 31/10, il assimile cela à 22j de congés posés

    Sophie Publié le13 h 46 min - 7 janvier 2022

    Bonjour,
    le calcul des jours de fractionnement se fait en fonction du nombre de jours de CP pris et restant au 31-10 sauf dérogation contraire.
    Le mieux c’est de vous rapprocher de votre entreprise pour connaitre les accords ou autre en vigueur concernant les jours de fractionnement.

    Sophie

Karine Publié le22 h 52 min - 2 janvier 2022

Bonjour, l’an dernier je n’avais pas pu prendre tous mes jours de congé. Du coup cette année ils ont été reporté sur mon solde de congé légaux de 2021. Au moment du calcul des congés de fractionnement mon employeurs a alors refusé les fractionnement sous prétexte que je n’avais pas pris assez de congé. J’ai pris 14 jours de congés légaux entre le 1 juin et le 31 octobre dont 10 jours consecutifs. J’avais donc un solde de 17 jours de CP légaux au 31octobre. Pouvez vous me confirmer que les congés reportée rentre dans le calcul de congés de fractionnement ?

    Sophie Publié le10 h 30 min - 3 janvier 2022

    Bonjour,
    Le Ministre du travail précise que les dispositions relatives aux jours de fractionnement sont applicables en cas de report des congés payés du fait de la maladie ou de la maternité.

    En conséquence, le report des congés payés durant la période légale ne donne pas lieu à attribution de jours supplémentaires.

    A l’inverse, lorsque le salarié et l’employeur conviennent de fixer la date des congés payés reportés en dehors de la période légale, il convient d’accorder au salarié des jours supplémentaires de fractionnement.

    Références : Réponse Le Fur n° 74829, JO 19 octobre 2010, AN question p. 11475

Damien Publié le18 h 05 min - 10 décembre 2021

Bonjour,
Je suis dans la convention collective de la métallurgie de Vendée.
J’ai 30 jours de conges .
1er conges= semaines 31 32 33 =18 jours dont 3 samedis
pont du 11/11= 1jour
le comptable veut me prendre 2 jours alors que l’inspection du travail m’a affirmée qu’on ne pouvait compter que 5 samedis ?
2eme conge= du 24/12 inclus au 02/01/22 pour moi 6 jours de conges car le 1er janvier est férié ( je le place le 24/12).
3eme conge= 1 semaine a déterminer.
Dans les 3 conges , j’ai bien mes 5 samedis donc vu que je prend des semaines complètes de conges, le comptable peut-il vraiment me décompter d’autres samedis?
Aussi cela fait 11 ans que mes conges sont fractionnes ( l’entreprise ferme 3 semaines en aout et 1 semaine a noël et la 5eme semaine au choix), je n’ai jamais eu ses 2 jours de fractionnement.
Merci

    Sophie Publié le9 h 57 min - 13 décembre 2021

    Bonjour,
    Vous avez le droit à 5 semaines de CP par an soit 30 jours ouvrables dont 5 samedis. Pas plus de 5 samedis !
    Concernant les jours de fractionnement, il se peut que lorsque vous signez votre demande de CP, il est inscrit « renonce aux jours de fractionnement ».
    Ce sont des éléments à vérifier sur votre demande de CP.

    Sophie

Mastromarino Publié le12 h 57 min - 10 décembre 2021

Bonjour,
Si je pose une journée de fractionnement le vendredi , va t’on me décompter le samedi ?
J’ai cru entendre dire que si je poser une journée de congé le vendredi on me décompte bien le samedi , mais cela ne s’applique pas pour une journée de fractionnement. Est ce que vous confirmez que c’est bien comme cela ?
Merci
Cordialement,

    Sophie Publié le9 h 53 min - 13 décembre 2021

    Bonjour,
    On ne décompte pas le samedi sauf si c’est un jour habituellement travaillé.

    Cordialement

    Sophie

Robert Publié le14 h 20 min - 29 novembre 2021

Bonjour,
Dans notre entreprise nous sommes en jours ouvrés soit 25 jours de congés annuels. Comment calculer les fractionnement? .
Il me reste des jours de congé de l’année précédentes (2020). Si je les pose au mois de mai 2021 ils apparaitront donc dans la période de congé principale de l’année suivante du 1er mai 2021 au 31 octobre 2021. Pour le calcule de mes fractionnements au 1er novembre 2021 mon employeur a t-il le droit de les compter dans le nombre de jours pris ou ne doit -il tenir compte que du nombre de congé pris sur l’année en cours ?

    Sophie Publié le9 h 53 min - 3 décembre 2021

    Bonjour,

    Les congés de fractionnement sont calculés pour la période du 01/05/2021 au 31/10/2021.
    On regarde s’il vous reste des jours de CP à partir du 1er novembre 2021.
    On ne tient pas compte de la 5ème semaine.
    S’il vous reste entre 3 et 4 jours ouvrés alors vous avez droit à 1 jour de fractionnement.
    S’il vous reste au moins 5 jours ouvrés c’est 2 jours de fractionnement.

    Bonne journée

    Sophie

Elodie D. Publié le17 h 07 min - 26 novembre 2021

Bonjour,
Mon entreprise impose les 5 semaines de congés payés, dont 3 en août et 2 en décembre.
Que se passe-t-il pour les salariés entrés en cours d’année qui prennent l’intégralité des 5 semaines par anticipation?
Par exemple, un salarié entré en janvier 2021 prend 3 semaines en août et 2 semaines en décembre 2021.
Il me semble qu’il existe une Jurisprudence qui dit que les congés pris par anticipation donnent également lieu à des congés de fractionnement.
Dans mon exemple, mon salarié doit-il acquérir 2 jours de fractionnement au 01/11/2021?
Merci d’avance pour votre confirmation.

    Sophie Publié le9 h 46 min - 3 décembre 2021

    Bonjour,
    Les congés de fractionnement sont calculés pour la période du 01/05/2021 au 31/10/2021.
    Les jours de décembre ne sont pas pris en compte.
    S’il reste au salarié entre 3 et 5 jours ouvrables (sans compter la 5ème semaine) alors il a droit à 1 jour de fractionnement.
    S’il reste au salarié entre 6 et 12 jours ouvrables c’est 2 jours de fractionnement.

    Sophie

Véronique Publié le11 h 57 min - 8 novembre 2021

Bonjour,
Concernant la prise des jours de fractionnement. Est-ce que l’on peux les prendre 1 jour par si un jour par là où doit on les prendre les deux à la suite.
Cdt;

    Sophie Publié le10 h 04 min - 9 novembre 2021

    Bonjour,
    Vous n’êtes pas obligé de prendre les 2 jours à la suite.

francis daniault Publié le19 h 47 min - 5 novembre 2021

bonjour :dans le cas du calcul du temps de travail de 1607 heures les jours de fractionnement sont ils décomptés en heures comme des congés ou son ils comme les autorisations spéciale d’absence pour évènements familiaux comptés dans le travail effectif

    Sophie Publié le10 h 03 min - 9 novembre 2021

    Bonjour,
    Ce sont des congés.

Anette Publié le13 h 50 min - 1 novembre 2021

Je trouve ce site génial! J’étais embouché le 1 Février 2021 (2,08 jours par mois) J’ai pris 11 jours en septembre du 1-15/09 inclus. Je voudrais prendre 5 jours en décembre lundi au vendredi. J’aurais le droit pour les jours supplémentaires ? Merci beaucoup !

    Sophie Publié le14 h 17 min - 4 novembre 2021

    Bonjour Anette,
    Merci pour votre message, je suis ravie que mon site vous plaise.
    Les congés de fractionnement sont calculés pour la période du 1er mai au 31-10-2021.
    Vos jours de décembre ne sont pas pris en compte.
    Pour avoir droit aux congés de fractionnement, il faut prendre au moins 2 semaines de CP du 1er mai au 31 octobre ce qui est votre cas.

    J’espère vous avoir aidé.

    Sophie

Valérie Publié le21 h 12 min - 4 octobre 2021

Mon employeur, veut nous faire signé un courrier pour que l’on renonce a nos jours de fractionnement, et même si on ne le signe pas il ne nous donne pas nos jours, à t’il le droit?
Merci

    Sophie Publié le9 h 31 min - 7 octobre 2021

    Oui,
    De cette façon en signant votre feuille de CP vous renoncez à vos jours de fractionnement.

    Sophie

Aurélie Publié le9 h 20 min - 16 septembre 2021

Bonjour,
Si la convention collective impose un congé principal de 18 jours ouvrables continus et non 12 et que nous sommes en jour ouvrés, comment doit-on calculer les jours donnant droit aux jours supplémentaires de fractionnement svp?

    Sophie Publié le9 h 54 min - 16 septembre 2021

    Bonjour Aurélie,
    Le calcul est le même.
    Il faut regarder s’il reste au salarié entre 3 et 6 jour pour avoir 1 ou 2 jours de fractionnement.

    Sophie

Doinel Publié le18 h 13 min - 30 août 2021

Bonjour.
Je suis dans une entreprise qui impose l’intégralité des cp.
Cet été j’ai pris trois semaines plus un jour. Pas d’autres cp durant le reste de l’année! Juste des récup en avril.
Ai-je le droit au fractionnement? Sachant que les prochaines vacances seront en décembre…
Merci d’avance pour votre réponse.
Lucile.

    Sophie Publié le9 h 46 min - 3 septembre 2021

    Bonjour,
    S’il vous reste entre 3 et 5 jours ouvrables (sans compter la 5ème semaine) alors vous avez droit à 1 jour de fractionnement.
    S’il vous reste entre 6 et 12 jours ouvrables c’est 2 jours de fractionnement.

    Sophie

MAGALI MAUREL Publié le15 h 48 min - 7 juillet 2021

Bonjour
Que faut-il comprendre par 12 jours continus compris entre 2 jours de repos hebdomadaire ?
Si je poses du 5/07/2021 au 19/07/2021, est-ce que cela fait 12 jours continus ou pas étant donné qu’il y a le jour férié entre ?
Dans l’attente de votre réponse. Merci

    Sophie Publié le21 h 37 min - 7 juillet 2021

    Bonsoir,
    Du 5-07-21 au 19-07-21 cela fait 11 jours ouvrables de congés payés.

    Sophie

      MAGALI MAUREL Publié le10 h 35 min - 9 juillet 2021

      Bonjour
      Du 5 au 19/07, cela fait 12 jours ouvrables il me semble ?

        Sophie Publié le16 h 06 min - 9 juillet 2021

        Bonjour,
        Les jours fériés ne sont pas des jours ouvrables.
        Le 14/07 étant un jours férié on ne doit pas le comptabiliser comme un jour ouvrable.

        Sophie

Johnny GALAIS Publié le18 h 51 min - 31 mai 2021

Bonjour , j’ai fais une petite vérification concernant les congés de fractionnement pour moi normalement j’y ai droit mais la responsable administrative du personnel après avoir contrôler sur mon bulletin de paie je n’y ai pas droit.
voici sa réponse:
Bonjour Mr Galais
En réponse à votre demande concernant votre droit à congé de fractionnement et après recherches, votre solde CP en cours sur la fiche de paie de novembre 2020 (absences octobre) est égal à 6.
De fait, vous ne pouvez pas bénéficier de congé de fractionnement (solde à partir de 7).
Est-ce-que c’est logique?
Sachant que j’avais pris mes congés décalés:
11/03/2020= 1jr
28/05/2020 et 29/05/2020=2jr
01/06/2020 = 1jr
du 20/07/2020 au 24/07/2020 = 5 jrs
du 12/10/2020 au 23/10/2020 = 10 jrs
le 03/12/2020 = 1jr
donc nombres de jours Cp pris total=20 jrs.
Pouvez-vous m’apporter une réponse sur ce sujet si j’ai raison ou pas ?
Cordialement.
Mr Johnny GALAIS.

    Sophie Publié le9 h 48 min - 3 juin 2021

    Bonjour,
    Merci pour votre message détaillé.
    Effectivement, vous n’avez pas le droit aux jours de fractionnement.
    Au 1er novembre on regarde combien il vous reste de jour de CP. Dans votre cas il vous reste 6 jours. Sachant que pour le calcul des jours de fractionnement on ne tient pas compte de la 5ème semaine il vous reste donc 1 jour (6-5).
    Cela n’ouvre donc pas les droits aux Congés de fractionnement.

    Sophie

Marie Publié le2 h 29 min - 30 mai 2021

Bonjour, Moi j’ai de la misère à comprendre le congé fractionné,ma question si j’ai 20 jours de congés pour l’année puis j’ai pris 3 journée fractionné il me reste combien de journée de congé svp merci!

    Sophie Publié le9 h 37 min - 3 juin 2021

    Bonjour,
    Quand est-ce que vous avez posé vos congés payes ?
    Sophie

Lebeau jose Publié le17 h 29 min - 12 mai 2021

Bonjour mon employeur m’informe que je ne benecie pas de mes 2 jours de fractionnement sous prétexte que j’ai eu un arrêt de travail en 2019 du 4 avril au 6 juin2019. Pouvez vous me donner des explications car je ne comprend pas pourquoi un arrêt de travail en 2019 ne me permet pas d’obtenir ces jours en 2021. Cordialement

    Sophie Publié le10 h 40 min - 17 mai 2021

    Bonjour,
    Les congés de fractionnement sont calculés le 1er novembre de chaque année selon la période de congé légale qui est la plupart du temps du 1er mai au 31 octobre.
    Le 1er novembre on regarde s’il vous reste entre 3 et 5 jours (1 jour de fractionnement) ou entre 6 et 12 jours (2 jours de fractionnement).
    Cordialement,
    Sophie

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