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Le SMIC 2026 suscite de nombreuses questions chez les salariés, les employeurs et surtout chez les gestionnaires de paie.
Dans cet article, nous faisons le point sur les montants applicables, les obligations pour les entreprises et les impacts sur les bulletins de paie.
Il est important de vérifier que le salaire des salariés respecte bien ce minima, sous peine de sanction.
Vous trouverez également une section “Veille 2026”
pour anticiper les prochaines évolutions.
Comme chaque année, on attend avec impatience de connaitre les nouveautés et les changements en paie en 2026. Effectivement, il est important de connaitre le taux du SMIC, du PMSS, etc.
Plusieurs changements majeurs sont a prendre en compte dès le 1er janvier 2026.
Voici donc l’essentiel à connaître pour le paramétrage de la paie en 2026.
Certains paramètres n’évolueront que plus tard, dès que loi de finances pour 2026 sera votée.
En attendant le vote de la loi, certains paramètres n’évoluent pas et restent identique à ceux de 2025 :
La déclaration sociale nominative (DSN) est un fichier regroupant la plupart des déclarations sociales et les signalements d’événement issus de la paie.
Elle centralise toutes les données sociales et remplace progressivement l’ensemble des anciennes
déclarations.
Elle est le seul canal de transmission des données. Le traitement de la DSN suit une procédure précise.
Que vous soyez gestionnaire de paie ou employeur, ce guide vous explique tout : fonctionnement, calendrier, erreurs fréquentes et bonnes pratiques en DSN.