Programme

Module 0 : Introduction

• Une feuille de route pour s’organiser et suivre sa progression (Cocher les étapes pour terminer la formation en 3 mois)
• Le document indispensable que tout gestionnaire de paie doit avoir en sa possession pour travailler quotidiennement dans de bonnes conditions.
• 8 techniques à connaitre absolument pour vous organiser au quotidien (dont la matrice schématisée pour gérer vos priorités et urgences).

Module 1 : Présentation du bulletin de paie

• Les différents éléments qui composent le bulletin de paie dans les moindres détails (+ cours vidéo)
• Les 6 points obligatoires à absolument avoir sur le bulletin de paie pour être en conformité avec la règlementation.
• Les mentions interdites qui ne doivent pas apparaitre sur le bulletin de paie (au risque de ne pas être en règle).
• La méthode exacte pour maitriser le prélèvement à la source de A à Z (+ cours vidéo)
• Le montant net social
• Les étapes indispensables pour contrôler et sécuriser la paie

🎯 Objectifs pédagogiques

• Identifier les éléments qui composent le bulletin de paie
• Connaitre le Prélèvement à la source (PAS)
• contrôler et vérifier tous les éléments qui composent le bulletin de paie.

Module 2 : Le salaire

• Les éléments indispensables qui composent le salaire (+ cours vidéo)
• Les points à respecter pour être en règle avec la législation (et éviter une amende pouvant aller jusqu’à 1500€) 
• 7 points essentiels à connaitre sur le salaire du stagiaire
• Comment maitriser le fonctionnement de la saisie sur salaire
• Comment traiter sur le bulletin de paie les avantages en nature et les frais professionnels

• Identifier les éléments qui composent le salaire
• Utiliser l’outil de calcul des saisies sur salaire afin de vérifier les montants saisissables
• Déterminer les éléments variables qui impactent la paie
• Distinguer les avantages en nature des frais professionnels

Mise en situation : Vérification du respect du SMIC.

Mise en situation : Traiter les avantages en nature et les frais professionnels sur le bulletin de paie

Module 3 : Le temps de travail

• Les éléments à absolument respecter sur la durée légale (+ cours vidéo)
• Comment gérer le travail à temps partiel sur le bulletin de paie
• Comment traiter les heures supplémentaires et gérer parfaitement leur défiscalisation/exonération
• Les dispositions spécifiques qui s’appliquent dans le cadre du travail de nuit et du dimanche (et comment les traiter en paie)
• Des cas pratiques pour vous permettre de maitriser et mettre en application ces notions sur le bulletin de paie (en situation réelle)

• Identifier les éléments de la durée légale de travail
• Distinguer le temps de travail à temps plein du temps partiel
• Différencier les règles en matière de travail de nuit et de dimanche
• Calculer les bulletins de paie avec les éléments spécifiques qui impactent la paie.

Mise en situation :  Déterminer la durée légale des salariés

Mise en situation : Calculer les heures supplémentaires et les traiter sur le bulletin de paie en tenant compte du régime fiscal et social.

Mise en situation : Calculer les majorations liées au travail du dimanche.

Module 4 : Les absences

• Comment éviter les erreurs lors du traitement de l’absence sur le bulletin de paie en appliquant la méthode juste selon le type de l’absence (+ cours vidéo)
• Des cas pratiques pour être à l’aise lors du calcul de l’absence en paie

• Connaitre les principales absences
• Appliquer la méthode appropriée afin d’établir des paies justes

Mise en pratique : Calculer la retenue pour absence selon le type de l’absence et la traiter sur un bulletin de paie « allégé ».

Module 5 : Les absences congés

• Comment maitriser la règlementation sur le droit des Congés Payés et les congés supplémentaires
• Les 2 méthodes essentielles à connaitre pour calculer l’indemnité de congés payés
• Des cas pratiques pour s’entrainer sur le traitement des CP sur le bulletin de paie (+ cours vidéo)

• Sélectionner la méthode adaptée pour l’ICCP
• Définir le montant de l’indemnité de congés (retenue – maintien)

Mise en pratique :  Calculer le droit CP des salariés.

Mise en pratique : Calculer le nombre de congés de fractionnement acquis

Mise en pratique : Définir le montant de l’indemnité de congés (retenue – maintien).

Module 6 : Les absences arrêt de travail

• Les obligations à respecter pour le calcul de l’IJSS
• Comment fonctionnent les indemnités de prévoyance (et l’impact de l’adhésion à un régime de prévoyance complémentaire)
• Comment traiter le maintien de salaire et la subrogation sur le bulletin de paie (+ cours vidéo)
• La méthodologie infaillible pour calculer la garantie du net
• Des cas pratiques pour être à l’aise lors du traitement de l’absence sur le bulletin de paie et sécuriser sa paie

• Calculer le montant des IJSS,
• Appliquer le maintien de salaire et la garantie du net
• Pratiquer en établissant un bulletin de paie avec/sans maladie
• Construire un bulletin de paie avec de l’absence et sans maintien de salaire
• Pratiquer en établissant un bulletin de paie avec/sans subrogation

Mise en pratique : Calculer les IJSS

Mise en pratique : Calculer le montant du maintien de salaire et la garantie du net

Mise en pratique : Compléter des bulletins de paie « allégé » avec de l’absence maladie et sans maintien de salaire, sans l’absence maladie, avec subrogation et les IJSS, sans subrogation.
 

Module 7 : Les charges

• Les cotisations nécessaires à connaitre pour établir une paie juste
• Quelle est la méthode à appliquer pour calculer sans erreurs les tranches de salaire (+ cours vidéo)
• Comment maitriser le calcul de la réduction générale des cotisations patronales (ex-Fillon) sur le bulletin de paie
• Comment l’exonération LODEOM est calculée sur la paie
• Les 6 points importants à connaitre sur la taxe sur les salaires
• La réintégration sociale de certaines cotisations patronales et son importance en paie
• Des cas pratiques pour vous permettre de maitriser et mettre en application ces notions sur le bulletin de paie (en situation réelle)

• Déterminer les taux des différentes cotisations et contributions sociales
• Appliquer le calcul de la réduction générale des cotisations patronales sur le bulletin de paie
• Calculer les différentes exonérations et charges sociales
• Appliquer la réintégration sociale des cotisations patronales

Mise en pratique : Calculer le forfait social

Mise en pratique : Traiter la régularisation mensuelle progressive des bases de cotisations.

Mise en pratique : Traiter la régularisation des cotisations allocations familiales et maladie.

Mise en pratique : Calculer la réduction générale de cotisations patronales mensuelle puis annuelle.

Mise en pratique : Calculer l’exonération des cotisations
patronales de prévoyance et mutuelle avec réintégration sociale

Module 8 : Les déclarations

• Le dispositif déclaratif entièrement dématérialisé qui a pour vocation à remplacer l’ensemble des déclarations sociales (DSN)
• Dans quel cas utiliser la DSN mensuelle, signalement d’évènement ou annule et remplace
• Quelles sont les autres déclarations obligatoires à effectuer 

• Distinguer les différentes déclarations obligatoires
• Identifier les types de DSN
• Connaitre les échéances déclaratives à respecter.

Module 9 : Le solde de tout compte

• Quels sont les documents indispensables lors du solde de tout compte (afin d’éviter des sanctions)
• Comment calculer les différentes indemnités selon le motif de fin de contrat de travail (+ cours vidéo)
• Comment établir les bulletins du solde de tout compte (cas réel)

• Différencier les différentes indemnités (précarité, ICCP, licenciement …)
• Calculer la dernière paie :  le solde de tout compte
• Etablir le solde de tout compte comprenant les indemnités à verser

 Mise en pratique :  Calculer le montant des différentes indemnités de fin de contrat (licenciement, ICCP, précarité, préavis, etc.)

Mise en pratique : Établir les bulletins de paie lors du solde de tout compte.

Module facultatif : Tranche de salaire

• Le rappel du cours sur les tranches de salaire
• L’outil de calcul
• Des cas pratiques pour s’entrainer
• Des questions – réponses sur le calcul des tranches de salaire

• Répartir le salaire brut selon différentes tranches déterminées en fonction du PMSS pour calculer les cotisations
• Sécuriser les paies par le calcul automatique des tranches de salaire
• Déterminer précisément la valeur des tranches de salaire, avec l’outil de calcul qui tient compte des derniers éléments de législation.
• Calculer le PMSS et déterminer la valeur des tranches A et B de Janvier à Décembre.

Mise en pratique :  Calculer les cotisations vieillesse et retraite en fonction de la régularisation mensuelle progressive.

Module facultatif : Proratisation PMSS

• Le rappel du cours sur les tranches de salaire
• L’outil de calcul
• Des cas pratiques pour s’entrainer
• Des questions – réponses sur la proratisation du PMSS

• Calculer le montant du PMSS proratisé selon les cas suivants : Entrée/sortie d’un salarié en cours de mois, Suspension du contrat de travail d’un salarié ne donnant lieu à aucune rémunération, temps partiel
• Sécuriser les paies par le calcul automatique du PMSS Proratisé

Mise en pratique :  Calculer le PMSS selon les différentes situations et le répartir pour les cotisations salariales de retraites complémentaires.

Selon la formule : Mentor

Vous avez la possibilité avec la formule MENTOR de bénéficier de 3 rendez-vous en visio d’une durée de 1 heure, soit 3 heures au total.

Ces rendez-vous auront lieu en semaine, entre 9h et 16h en fonction des créneaux que nous aurons choisis.

Il y a une première session en début de formation. Une deuxième en milieu de formation et une troisième en fin de formation.

Lors de la première session, nous ferons un point sur le fonctionnement et l’organisation de la formation afin que vous puissiez débuter correctement la formation.

Lors des 2 autres rendez-vous en direct pendant 1 heure, nous pourrons étudier les différentes problématiques que vous rencontrez sur les cours et les exercices de la formation.

Nous pourrons travailler sur ce dont vous aurez le plus besoin à un instant T.

Remise d’une attestation individuelle de réalisation de la formation

Le certificat est enregistrable au format pdf afin que l’apprenant puisse également le partager sur les plateformes de recrutement et les réseaux sociaux comme LinkedIn..

Le certificat de fin de formation permet de démontrer les compétences de l’apprenant. Le certificat ne peut pas être utilisé dans le cadre d’une accréditation officielle.

Dans le cas d’une demande de financement

L’inscription d’un stagiaire sera validée à la réception du bon de commande signé, du contrat ou de la convention signé(e) et, le cas échéant, de l’accord de prise en charge.

En passant par Pôle Emploi, c’est l’acceptation du conseiller Pôle Emploi sur Kairos qui vaudra inscription.

Délai d’accès en cas de demande de financement

Les délais moyens d’accès à la formation vont dépendre des organismes financeurs.

Voici les délais moyens selon les différentes situations :

• 6 semaines quand c’est Pôle Emploi qui finance la formation,
• 4 semaines quand un budget OPCO est mobilisé,
• 6 semaines quand un budget FAF est mobilisé.

Dans le cas d’un autofinancement

Le paiement est possible avec Paypal, carte bancaire et virement bancaire.

Délai d’accès en cas d’autofinancement

Aucun, l’accès à la formation est immédiat après votre paiement.

Avant la formation

Un questionnaire nous permet d’analyser votre besoin et vos attentes de la formation suivie.

Le programme va ainsi intégrer vos contraintes et besoins (ajouts de cours, de cas pratiques, etc.)

Pendant la formation

Nos contenus et nos modalités de mise en œuvre de la prestation sont adaptés aux besoins définis ensemble avant la formation. 

Nous favorisons votre engagement, évaluons les progressions en continu et traitons les difficultés rencontrées.

Après la formation

Nous évaluons l’atteinte des objectifs fixés afin d’attester des compétences acquises et vous remettons un certificat de fin de formation. Nous vous informons sur les possibilités de vous perfectionner et d’aller plus loin. Vos appréciations enrichissent notre démarche d’amélioration continue.

En permanence

Notre veille porte sur les évolutions légale et réglementaire, sur les évolutions des compétences des professionnels de la paie et des RH et sur les innovations pédagogiques et technologiques.

Ceci contribue à l’évolution régulière de nos prestations.