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  • 4 raisons d’adopter un logiciel RH pour votre entreprise
25 janvier 2021

4 raisons d’adopter un logiciel RH pour votre entreprise

Par Sophie dans Logiciel de paie Étiquette bulletin de paie, faciliter la paie, gestion congés payés, gestion RH, logiciel de paie, logiciel sirh, outil en paie, rh
logiciel isiRH

Le souhait de tout dirigeant d’entreprise est d’améliorer l’efficacité et la performance de son entreprise continuellement. Adopter un logiciel RH est une solution pour optimiser l’organisation la gestion des ressources…

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11 janvier 2021

Paie 2021 : Changements et nouveautés

Par Sophie dans Paie Étiquette 2021, actualité, bulletin de paie, Mise à jour paie, nouveauté, paie
changements en 2021

Comme chaque année, on attend avec impatience de connaitre les nouveautés et les changements en paie en 2021. Effectivement, il est important de connaitre le taux du SMIC, du PMSS,…

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27 mai 2019

Prime d’ancienneté : conditions et calcul

Par Sophie dans Paie, Primes Étiquette ancienneté, bulletin de paie, paie, prime
prime d'ancienneté en paie

Les primes telles que la prime d’ancienneté ont pour but de majorer le salaire. Par ailleurs, il est important de rappeler que l’employeur n’a pas l’obligation de verser une prime…

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15 avril 2019

Journée de solidarité : Est-ce toujours le lundi de Pentecôte?

Par Sophie dans Absence en paie, Paie Étiquette bulletin de paie, congés payés, heures supplémentaires, journée de solidarité, paie
journée de solidarité

La journée de solidarité a été instituée afin de financer les différentes actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées et handicapées.  À l’origine, la journée de solidarité devait avoir…

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18 mars 2019

Quels sont les registres obligatoires de l’entreprise ?

Par Sophie dans RH Étiquette bulletin de paie, procédure, registres, registres du personnel, registres sécurité et conditions du travail
les registres obligatoires

L’employeur doit tenir certains registres obligatoires au sein de son entreprise. À partir de l’embauche d’un salarié, il doit mettre à disposition de l’inspections du travail ou des salariés (par…

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