Comme chaque année, on attend avec impatience de connaitre les nouveautés et les changements en paie en 2026. Effectivement, il est important de connaitre le taux du SMIC, du PMSS, etc.
Plusieurs changements majeurs sont a prendre en compte dès le 1er janvier 2026.
Voici donc l’essentiel à connaître pour le paramétrage de la paie en 2026.
Certains paramètres n’évolueront que plus tard, dès que loi de finances pour 2026 sera votée.
En attendant le vote de la loi, certains paramètres n’évoluent pas et restent identique à ceux de 2025 :
- Le barème des taux neutres du prélèvement à la source
- Le barème de la taxe sur les salaires
Pour les autres changements importants en paie, voici les différentes nouveautés à prendre en compte pour établir la paie en 2026.
Vous trouverez en bas de cet article un webinaire que j’ai animé sur l’actualité de la paie 👇
Le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) augmente de 1.18% par rapport à 2026.
Il est donc de 4 005 € au 1er janvier 2026.
Voici un tableau qui indique le plafond de la Sécurité sociale selon la périodicité de la paie :
| Plafond de Sécurité sociale | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|
| Annuel | 46 368 € | 47 100 € | 48 060 € |
| Trimestriel | 11 592 € | 11 775 € | 12015 € |
| Mensuel | 3864 € | 3 925 € | 4005 € |
| Horaire | 29 € | 29€ | 30 € |
Gratification des stagiaire sur le bulletin de paie en 2026
Les employeurs ayant recours à des stagiaires durant une période supérieure à deux mois doivent ainsi leur verser une gratification minimale fixée par la loi.
Cette gratification est calculée en fonction du PMSS (Plafond Mensuel de Sécurité sociale).
Cette gratification correspond donc à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 4.50 € par heure de présence effective en 2026 .
Le SMIC horaire et mensuel en 2026
Augmentation du SMIC
Le SMIC brut horaire est de 12.02 € à compter du 1er janvier 2026.
Le SMIC mensuel brut est de 1823.03€ au 1er janvier 2026 ( auparavant il était de 1 801.80 € du 1er janvier 2025), pour une durée de travail de 151,67 heures par mois (ou 35 heures par semaine).
Le minimum garanti augmente également. Il passe donc à 4.25€ au 1er janvier 2026 (il était de 4.25 € auparavant).
Le contrat d’apprentissage
Le salaire minimum légal pour les salariés en contrat d’apprentissage est calculé en fonction de leur âge, de leur expérience professionnelle et selon un pourcentage du SMIC.
Ci-dessous, un tableau qui indique les montants au 1er janvier 2026, calculés selon une base de 151,67 heures par mois :
| Âge | Salaire la 1ère année | Salaire la 2eme année | Salaire la 3eme année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 18-20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 21-25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| Plus de 26 ans | 100% du SMIC : 1823.03€ ou le salaire minimum conventionnel correspondant (si plus avantageux) | ||
Le contrat de professionnalisation
Le salaire pour les salariés en contrat de professionnalisation se calcule selon un pourcentage du SMIC et dépend de l’âge du salarié et de son niveau de qualification.
Voici donc les montants à prendre en compte au 1er janvier 2026 :
| Âge | Salaire de Base | Salaire majoré |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
| 21-25 ans | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
| Plus de 26 ans | 100% du SMIC : 1823.03€ ou 85% du salaire minimum conventionnel correspondant (si plus avantageux) | |
Prime unique de 6000 € versée au entreprise : Les conditions pour demander l’aide à l’embauche d’un apprenti sont différentes selon si le contrat a été signé avant ou après le 1er janvier 2025
À compter de 2025, les entreprises de plus de 250 salariés, ne peuvent plus bénéficier du dispositif d’aide.
Avant 2025, pour les contrats conclus avec un alternant mineur comme majeur la première année d’exécution d’un contrat.
Cette aide est versée à toutes les entreprises. Par ailleurs, les entreprises de 250 salariés ou plus doivent justifier d’un pourcentage minimal de salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Les frais professionnels
Voici les valeurs maximales autorisées par l’administration en matière de remboursement de frais engagés par les salariés pour les besoins de son activité professionnelle. Ces frais professionnels sont remboursés par l’employeur et ne sont pas soumis aux cotisations de Sécurité sociale et de CSG-CRDS.
Source : www.service-public.fr
Frais de repas
| Indemnité de repas | 2026 | 2025 |
|---|---|---|
| Sur le lieu de travail | 7.50 € | 7.40 € |
| Hors lieu de travail | 10.40 € | 10.30 € |
| Au restaurant | 21.40 € | 21.10 € |
Frais de repas parus sur le site de l’URSSAF.
Frais de grand déplacement (repas et dépenses supplémentaires) en 2026
| Indemnité de repas | Logement et petit déjeuner à Paris et départements 92, 93 et 94 | Logement et petit déjeuner autres départements | |
|---|---|---|---|
| Les 3 premiers mois | 21.40 € | 76.60 € | 56.80 € |
| Entre 3 et 24 mois | 18.20 € | 65.10 € | 48.30 € |
| Entre 24 mois et 72 mois | 15.00 € | 53.60 € | 39.80 € |
Frais de grand déplacement parus sur le site de l’URSSAF.
Les saisies sur salaire
Voici le barème des quotités saisissables applicable au 1er janvier 2026 :
| Tranche annuelle de rémunération (sans personne à charge) | Tranche mensuelle de rémunération (sans personne à charge) | Quotité saisissable |
| jusqu’à 4 480 € | jusqu’à 373,33 € | 1/20 |
| supérieure à 4 480 € et jusqu’à 8 730 € | supérieure à 373,33 € et jusqu’à 727,50 € | 1/10 |
| supérieure à 8 730 € et jusqu’à 13 000 € | supérieure à 727,50 € et jusqu’à 1 083,33 € | 1/5 |
| supérieure à 13 000 € et jusqu’à 17 230 € | supérieure à 1 083,33 € et jusqu’à 1 435,83 € | 1/4 |
| supérieure à 17 230 € et jusqu’à 21 470 € | supérieure à 1 435,83 € et jusqu’à 1 789,17 € | 1/3 |
| supérieure à 21 470 € et jusqu’à 25 810 € | supérieure à 1 789,17 € et jusqu’à 2 150,83 € | 2/3 |
| supérieure à 25 810 € | supérieure à 2 150,83 € | en totalité |
En cas de saisie sur rémunération, l’employeur doit laisser à la disposition du salarié un montant égal à la partie forfaitaire du revenu de solidarité active, ce que l’on dénomme parfois « RSA socle » pour un foyer composé d’une seule personne.
Ce montant est de 646,52 € depuis le 1er avril 2025.
Pour en savoir plus sur les saisies sur salaire : Saisie sur salaire : les éléments indispensables à connaitre
Le prélèvement à la source (PAS)
Dans l’attente de la publication de la mise à jour par la loi de finances pour 2026 les grilles de taux neutre restent inchangées.
On continuera donc d’appliquer les grilles de 2025, pour les salariés ayant opté pour le taux neutre.
« En l’absence de loi de finances pour 2026 avant la fin de l’année 2025, le barème de calcul de l’impôt sur le revenu « barème IR » n’est pas revalorisé selon le calendrier traditionnel.
Par ailleurs, les taux de prélèvement à la source appliqués en janvier 2026 restent inchangés.«
Source : économie gouv.fr sur la non-revalorisation du barème de l’impôt sur le revenu
Pour en savoir plus sur le prélèvement à la source : 6 points importants du Prélèvement à la Source (PAS)
Réduction des cotisations sur le bulletin de paie en 2026
Fin de la Réduction générale de cotisation patronale | Réduction Fillon | zéro cotisations URSSAF
La réduction générale des cotisations patronales est réformée au 1er janvier 2026.
Cet allègement de cotisations qui permet à l’employeur de baisser le montant de ses cotisations patronales est remplacé par la Réduction générale dégressive unique ( RGDU) au 1er janvier 2026
Les modalités de calcul sont modifiées afin de tenir compte de la suppression des taux réduits des cotisations d’assurance maladie et d’allocations familiales.
Effectivement le taux de cotisations d’assurance maladie est désormais de 13%
Celui de l’allocation familiale est de 5.25%
Pour en savoir plus sur la réduction Fillon : Tout ce que vous devez savoir sur la réduction Fillon
Taux Cotisation vieillesse
Le Taux de cotisation vieillesse passe de 2.02% à 2.11% pour la part patronale déplafonné à partir du 1er janvier 2026.
Ainsi, nous venons de voir les nouveautés et les changements en paie en 2026, bien entendu d’autres modifications sont attendues tout au long de l’année 2026.
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