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Le calcul de l’indemnité journalière de Sécurité sociale (IJSS)

Le calcul de l’indemnité journalière de Sécurité sociale (IJSS)

le calcul des ijss

En cas d’arrêt de travail et sous certaines conditions, le salarié peut bénéficier d’indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS).

Quelles sont les obligations du salarié pour bénéficier de l’IJSS ? Comment sont-elles calculées en cas d’arrêt maladie ? Le calcul est-il le même en arrêt de travail pour accident de travail ? Voilà entre autres les questions que l’on se pose souvent, nous allons y répondre dans cet article.


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Définition de l’IJSS

Lorsque le salarié est absent pour maladie, accident du travail/trajet, maladie professionnelle, paternité ou maternité, alors il a un arrêt de travail. Ainsi, cela entraîne une perte de salaire sur le bulletin de paie du salarié. Afin de compenser cette perte de salaire, la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) lui verse des indemnités journalières (IJSS) durant cette absence, et ce, sous certaines conditions.


Obligations du salarié en arrêt maladie

Afin de bénéficier d’indemnités journalières à la suite d’un arrêt maladie, il faut remplir certaines conditions.

Effectivement, le salarié doit :

  • faire parvenir son arrêt de travail dans les 48h à la CPAM
  • suivre les prescriptions de son médecin
  • transmettre à son employeur son arrêt de travail dans les 48h
  • se soumettre à un éventuel contrôle médical du médecin-conseil de la CPAM
  • s’abstenir d’exercer toute activité professionnelle.


Obligations de l’employeur

Dès réception de l’arrêt de travail, l’employeur doit :

  • établir une attestation de salaire pour permettre le calcul du montant des indemnités journalières (IJSS) ;
  • transmettre cette attestation :

1- L’entreprise est en DSN (déclaration sociale nominative) :

L’employeur doit envoyer une DSN événementielle. Effectivement, les signalements d’événement destinés à la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAM) doivent être envoyés dans les 5 jours ouvrés suivant la connaissance de l’arrêt de travail.

avertissement attention signe

Il est important de vérifier les comptes rendus de DSN. D’ailleurs, en cas de « KO » l’employeur doit corriger l’anomalie puis retransmettre la DSN événementielle.

2- L’entreprise n’est pas en DSN :

-Soit l’employeur établit l’attestation en ligne sur net-entreprise,

-Soit il la transmet via son logiciel de paie en fichier EDI machine.

Éventuellement, l’employeur peut envoyer le cerfa n°11135*02 par courrier. La plupart du temps ce sont les entreprises avec très peu de salariés qui l’utilisent.


Le délai de carence et la durée de l’indemnisation

Le délai de carence

Effectivement, l’arrêt de travail maladie ne donne lieu au versement d’IJSS qu’après 3 jours calendaires de carence. C’est donc à partir du 4ème jour d’arrêt de travail en maladie que le salarié perçoit les IJSS (Code de la Sécurité sociale R323-1).

Le délai de carence doit s’appliquer à chaque nouvel arrêt. Cependant, si le salarié transmet des prolongations d’arrêt de travail, il n’y a pas de délai de carence.

Le délai de carence ne s’applique pas pour les arrêts suivants :

  • accident du travail
  • maternité
  • paternité
  • adoption
  • accident de trajet
  • maladie professionnelle


La durée de l’indemnisation

Pour les arrêts en maladie :

Le salarié peut percevoir au maximum 360 indemnités journalières sur 3 ans. Autrement dit, à chaque nouvel arrêt, on examine le nombre d’indemnités journalières perçues afin de vérifier que sur les 3 ans (précédant l’arrêt),  l’assuré n’a pas dépassé 360 indemnités journalières.

avertissement attention signe

Pour les arrêts de longue durée, les IJSS sont versées pendant une période maximale de 3 ans de date à date.


Pour les arrêts en accident du travail :

Les IJSS seront versées pendant toute la durée de l’arrêt de travail jusqu’à la date de la consolidation ou de la guérison.


Le calcul de l’IJSS

En maladie

Les IJSS sont calculées en fonction des 3 derniers mois de salaire bruts précédents l’arrêt de travail. Le salaire journalier servant de base au calcul de l’IJSS est déterminé en prenant 1/91,25 du montant de ces 3 derniers mois. Chacun de ces 3 derniers mois ne doit pas dépasser 1,8 SMIC mensuel. Le montant de l’IJSS maladie est calculé en prenant 50% du salaire journalier.

On calcule l’IJSS ainsi :

Salaire journalier = 3 derniers salaires bruts / 91,25 jours.

IJSS Brute = (3 derniers salaires bruts / 91,25 jours) X 50 %¹.

IJSS nette = IJSS brute – 6,7 % de l’IJSS brute

Effectivement, l’IJSS est soumise à la CSG (6,2%) et à la CRDS (0,5%)

¹À compter du 31ème jour d’arrêt de travail et si l’assuré a 3 enfants à charge le taux sera de 66,66%

Supprimée par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2020 pour les arrêts prescrit à partir du 1er juillet 2020


Exemple de l’IJSS en maladie :

Un salarié est en arrêt maladie à partir du 23 février 2023.

Les salaires bruts perçus par le salarié des 3 mois précédents l’arrêt sont :

  • 3200 € en janvier 2023
  • 2000 € en décembre 2022
  • 2200 € en novembre 2022

Le total des 3 derniers mois est donc 3076.70* + 2000 + 2200 = 7276.70

*le salaire de janvier 2023 étant supérieur à 1.8 SMIC (3 076,70€) alors on plafonne à 3076.70€.

IJSS Brute = ( 7276.70 / 91,25 ) X 50 % = 39,87 €

Le montant brut de l’IJSS journalière est donc de 39.87 €. Afin d’obtenir le montant reçu par le salarié il faut enlever 6,7% de CSG/CRDS.


En accident du travail/trajet ou maladie professionnelle

Les IJSS sont calculées en fonction du dernier mois de salaire brut précédent l’arrêt de travail. Pour déterminer le salaire journalier de base, on divise ce salaire par 30,42. Le salaire journalier de référence varie en fonction de la durée de l’arrêt. Cependant, le montant des indemnités journalières ne peut pas être supérieur au salaire journalier net.

Afin de calculer le salaire journalier net, il faut prendre 21% du salaire journalier du mois.

On calcule l’IJSS ainsi :

  • Pour les 28 premiers jours : IJSS = salaire journalier  / 30.42 jours X 60 %

Le montant maximum de l’IJSS est plafonné à 205,84 € (au 1er janvier 2023).

  • À partir du 29ème jour : IJSS = salaire journalier / 30,42 jours X 80 %

Le montant maximum de l’IJSS est plafonné à 274,46 € (au 1er janvier 2023).

Enfin, l’IJSS est soumise à la CSG (6,2%) et à la CRDS (0,5%)


Exemple de l’IJSS en accident du travail:

Un salarié est en arrêt accident du travail à partir du 17 février 2023.

Le salaire brut perçu par le salarié du mois précédent l’arrêt est de 2200 € (en janvier 2023).

Le salaire journalier net est de [2200 – ( 2200 X 21 % )] / 30,42 = 57,13 € (limite du salaire journalier)

Pendant les 28 premiers jours ⇒ IJSS = 2200 / 30,42 X 60 % = 43,39

À partir du 29ème jour ⇒ IJSS = 2200 / 30,42 X 80% = 57,85 €. Cependant, 57,85 € dépasse la limite du salaire journalier qui est de 57,13 €. Alors, le montant versé à partir du 29ème jour sera de 57,13 €.

Afin d’obtenir le montant reçu par le salarié il faut enlever 6,7% de CSG/CRDS.


En maternité

Les IJSS sont calculées sur 100% du salaire journalier des 3 derniers mois de salaire précédents le congé maternité. Le salaire journalier servant de base au calcul de l’IJSS est déterminé en prenant 1/91,25 du montant de ces 3 derniers mois. Chacun de ces 3 derniers mois ne doit pas dépasser le Plafond Mensuel de Sécurité Sociale (PMSS 2023 = 3666€).

Afin d’avoir une indemnité journalière nette, on enlève au salaire journalier de base brut un taux forfaitaire de 21 %.

En 2023, le montant de l’indemnité journalière ne peut pas être supérieur à 95.22 euros (89.03 euros en 2022)
L’IJSS est également soumise à la CSG (6,2%) et à la CRDS (0,5%).


Exemple de l’IJSS en maternité:

Une salariée est en congé maternité à partir du 23 septembre 2022.

Les salaires bruts des 3 mois précédents perçus par la salariée sont:

  • 2000 € en juin 2022
  • 2800 € en juillet 2022
  • 2200 € en août 2022

Le total des 3 derniers mois est donc 2000 + 2800 + 2200 = 7000 €

IJSS = [7000 – (7000 X 21 %)] / 91,25 = 60,60 €

Le montant de l’IJSS journalière de la salariée est donc de 60.60 €.  Afin d’obtenir le montant reçu par la salariée il faut enlever 6.7% de CSG/CRDS.

Afin d’obtenir une estimation du montant prévisionnel des indemnités journalières versées pendant un congé maternité ou paternité, vous pouvez utiliser ce simulateur.


La durée d’affiliation requise pour ouvrir droit aux IJSS pour les congés maternité, paternité ou adoption 

Au 1er septembre 2023, la durée d’affiliation requise pour ouvrir droit aux IJSS est réduite à 6 mois lors d’un congés maternité, paternité ou d’adoption.

Elle était de 10 mois auparavant.

Pour rappel, la durée d’affiliation à la sécurité sociale requise se calcul à la date présumée d’accouchement (IJSS de maternité), à la date d’arrivée de l’enfant au foyer ou du congé de paternité et d’accueil de l’enfant.


La Réforme sur le calcul des IJSS

Le décret sur les nouvelles modalités de calcul des IJSS en cas de période de référence incomplète est reporté

Il était initialement prévu au 1er octobre 2022 mais il est reporté au 1er juin 2024 (Article 5 du Décret N°2021-428 du 12 avril 2021 modifié par Décret N°2022-1326 du 14 octobre 2022).


À lire aussi ⇒ Maintien de salaire employeur, subrogation, garantie du net : Comment cela fonctionne ?


memo 2024

36 commentaires

Christophe Publié le15 h 49 min - 14 novembre 2023

Bonjour je suis en accident de travail depuis 4 mois, mon employeur pratique la subrogation avec maintien net strict à 100%.Le brut déclaré le mois précédent l’accident est supérieur à mon brut normal car une prime était incluse dedans. Quand il calcule le brut IJ, celui-ci est donc bien plus important .Du coup je me retrouve avec un brut négatif pour le calcul des charges sociales
Le net à payer est donc négatif
Du coup il me supprime des IJ qui doivent m’être versées pour maintenir ce net.
Est ce normal ce mode de calcul ?

    Sophie Publié le11 h 33 min - 21 novembre 2023

    Bonjour,

    Qu’entendez-vous par il me supprime mes ijss ?

    Merci

Marie Publié le10 h 45 min - 31 octobre 2023

Bonjour,
Je me pose une question concernant la déduction des IJSS sur la paie d’un agent. Si un agent est absent tout le mois d’octobre par exemple, il va bénéficier de 31 jours IJSS. Ainsi, sur le salaire, qui lui est calculé en trentième (sur 30 jours donc), devons-nous bien déduire les 31 jours d’IJSS ou seulement 30 jours ?
merci par avance

    Sophie Publié le9 h 32 min - 13 novembre 2023

    Bonjour,

    On va calculer le montant des IJSS brutes correspondant à la période du maintien de salaire puis le déduire sur le bulletin de paie.

    Sophie

n Publié le14 h 52 min - 17 juillet 2023

bonjour,
Je me permet de vous adresser ce message car mon mari est en accident du travail et son indemnisation me parait complètement illégale. Pouvez vous m’éclairer s’il vous plait ? ( si je demande des explications à l’employeur , on me réponds que c’est un calcul trop compliqué pour que je comprenne !)

– Employé en accident du travail depuis le 1er mars 2023 , IJSS brutes(28 jours à 48.97 ensuite 64.48 )
– L’entreprise pratique la subrogation ,
– Convention fabrication ameublement
– Maintien de salaire a 70% jusqu’au 28 mai (arrêt pour le même motif il y a moins d’un an)
– l’employeur prélève les charges sur une partie des IJSS (environ 21,4%)

l’employeur reverse 79 à 80 % du salaire et garde le reste sous forme d’ indemnités retenues ou de charges même quand il n’y a plus de maintien de salaire

voici les problèmes :

1. Régularisation des indemnités journalières majorées (accident du travail) non reversées pour mars , avril et une partie de mai
ex : avril : ijss nettes 1804.80 / salaire 1487.47
ex : du 1 mars au 19 juin secu vers employeur = 6181.18 nettes
employeur vers employé = 5220.17 nettes

2. Mai : Prélevement de ijss subrogées et charges patronales supérieures aux heures payées
 + heures payées (At70%) + 1376.48
– ijss – 1232. 39
– «maintien At» 21,4% charges patronales? – 230.03
= – 85.84 ( complément employeur en négatif ?)
ijss reversées partiellement

(Pas de prévoyance )Ou reversées mois suivant ? (au bout de 60 jours : c’est 90 % du salaire en accident du travail ???)

3. Juin : plus de maintien de salaire depuis le 28 mai
Salaire brut = 367.36 prime vacances
+ 91.39 prévoyance = 458.75

Deduction de 338.52 Ijss subrogées + 63.20 de charges ! = – 401.70 ?? (+ ijss nettes à la fin : (315.84 subrogées et 1368.64)

Avant d’essayer de rediscuter auprès de l’employeur, pouvez vous me confirmer mes doutes ?
Cordialement

    Sophie Publié le15 h 00 min - 17 juillet 2023

    Bonjour,

    Il m’est difficile de vous répondre sans voir les bulletins de paie et les modalités lié aux accords d’entreprise éventuel, de branche etc.

    En revanche, je vous conseille de vous rapprocher d’un spécialiste en droit du travail afin qu’il puisse analyser les différents bulletins de paie.

    Pour ce qui est du calcul du maintien de salaire et de la garantie du net, voici la formule de calcul
    le salaire brut <= PMSS la garantie du net = IJSS brutes x [(taux de cotisations salariales* - 0.067) / (1 - taux de cotisations salariales*)] *assises sur le brut + sur les tranche1/trancheA + CSG CRDS J'espère que cela pourra vous aider. Belle journée Sophie

      n Publié le8 h 44 min - 11 août 2023

      bonjour,
      Merci pour votre réponse. Nous avons eu un rendez-vous avec le service paye . Voici leur réponse : « la convention collective dit maintien de salaire à 70 %, donc on vous donne 70 % de votre salaire net et comme vos IJSS sont à 80%, on en rajoute un peu pour faire entre 70 et 80 . Et la subrogation nous permet de garder le reste  » !
      j’ai demandé un document permettant de justifier la légalité de leurs calculs, aucune réponse à ce jour !
      bonne journée.

        Sophie Publié le15 h 34 min - 11 août 2023

        Il y a dû avoir un malentendu car cela me parait étonnant que l’employeur « garde le reste ».
        Tout ce que l’entreprise perçoit de la CPAM, elle le reverse au salarié. Il n’y a pas de gain de l’entreprise sur des IJSS qui sont à destination du salarié.

        La subrogation permet à l’employeur de percevoir les IJSS afin de maintenir le salaire.

        Sophie

Val Publié le12 h 27 min - 21 juin 2023

Bonjour Sophie, merci pour cet article très clair. J’ai cependant constaté que ce mode de calcul peut créer des situations incohérentes (mais sont-elles fausses pour autant ?). Voici pourquoi avec ce premier cas : imaginons qu’un contractuel avec un salaire brut fixe de 1800 euros soit malade 13 jours en juin. Imaginons qu’il ait touché des primes exceptionnelles en brut de 100 euros en mars, 800 euros en avril, et 500 euros en mai et rien en juin. Son calcul d’IJSS serait alors de (1800*3+100+500+800)/91,25*0,5 = 37,26 par jour.
Or sur juin, l’employé a eu 0 prime, son salaire brut journalier est donc de 1800/30 = 60 €. Les 37,26 d’IJSS sont donc bien plus que la moitié de ce qu’il aurait touché par jour sur ce mois. Bien sûr c’est toujours moins que s’il n’avait pas été malade mais ce que j’essaie (péniblement) de vous faire comprendre, c’est qu’une trop grande disparité dans les primes peut rendre une situation assez déséquilibrée. En gros, il convient de tomber malade juste après des mois primés alors que tomber malade après un trimestre sans prime créera moins d’IJSS alors que le temps de maladie sera identique !

J’ai un deuxième cas à vous poser mais je vous laisse déjà digérer ce pavé ^^

    Sophie Publié le7 h 12 min - 23 juin 2023

    Bonjour Valentin,

    merci pour votre exemple riche en information.
    Effectivement c’est une situation qui peut arriver.

    Belle journée

    Spohie

x Publié le11 h 39 min - 18 mai 2023

Si j’ai une travailleuse en congé de maladie, l’entreprise doit-elle lui verser une avance à la fin du mois ? Ou l’IJSS s’en charge-t-elle directement ?

    Sophie Publié le7 h 14 min - 1 juin 2023

    Bonjour,

    L’entreprise pratique t-elle la subrogation ?

    Merci

Stortz Publié le16 h 50 min - 20 janvier 2023

Bonjour,
Merci pour vos explications.
Concernant le maintien de salaire à la suite d’un accident de travail, l’assurance maladie indemnise à hauteur de 80% du salaire brut à partir du 29 ème jour d’arrêt je me demande donc quel est l’intérêt d’un maintien de salaire legal à 66,66% ou dans mon cas à 75% puisqu’au finale on ne perçoit pas de maintien de salaire. Pouvez vous me confirmer mon raisonnement ou m’expliquer si je fais une erreur.
Merci

    Sophie Publié le7 h 32 min - 21 janvier 2023

    Bonjour,
    pour un arrêt de travail AT, l’IJSS sera calculer de la façon suivante : salaire journalier / 30,42 jours X 80 % à partir du 29ème jours d’arrêt.
    Ce sera le montant de l’IJSS versé par la CPAM
    Le maintien de salaire est réalisé par votre employeur qui maintient votre salaire (selon l’ancienneté et la durée d’indemnisation l’employeur).

    J’espère que ça va vous aider.

    Belle journée

Lucette Publié le23 h 37 min - 8 octobre 2022

Il y a différentes méthodes en cas d’absence pour maladie
Il faut tenir compte des conventions, ou accords de branche

    Sophie Publié le10 h 39 min - 10 octobre 2022

    Bonjour Lucette,
    Puis-je avoir un peu plus de précision sur votre message ?
    Quand vous dites « différentes méthodes », de quoi parlez-vous ?
    Des méthodes de calcul de l’absence ? Des méthodes de calcul des IJSS ?

    Merci pour vos précisions.

NAD Publié le5 h 15 min - 2 août 2022

Bonjour,
pourquoi, lorsque je suis en arrêt de travail, je perçois moins qu’un mois travaillé ? (j’ai comparé les salaires en déduisant les carences et la ‘décote de salaire’) ; sur 30 jours, il manque en moyenne 150 € (je perçois 2000 € brut /mois)

    Sophie Publié le10 h 25 min - 2 août 2022

    Bonjour,

    Merci pour votre message.

    Comment puis-je vous aider ?

      NAD Publié le15 h 26 min - 2 août 2022

      merci pour votre retour ;
      comme dit, est ce normal de toucher moins lorsqu’on est en arret ?
      Par ailleurs, je bénéficie de la subrogation
      l’avance d’ij avec mention ‘brute’ (1196€) et ‘maintien du net’ (320€) apparaissent en haut du BS (retenue part salarié) ; puis le net à payer en bas du BS (1116€) ;
      Est normal qu’il me soit autant déduit pour aussi peu versé ? (j’ai du mal à comprendre l histoire du maintien de salaire …)

        Sophie Publié le15 h 47 min - 2 août 2022

        Lorsque votre salaire est maintenu, toutes les primes exceptionnelles ainsi que les remboursements de frais éventuels ne vous sont pas versés.
        La subrogation permet à votre employeur de percevoir les IJSS afin de vous maintenir votre salaire. Il indique sur votre bulletin les IJSS correspondantes.

          NAD Publié le15 h 52 min - 2 août 2022

          c’est là ou je ne comprends pas ; sur 1 mois d’arrêt, je perçois 150 € de moins que si j’avais travaillé.
          Pour le calcul part SS, il me dégrève 1516€ (ijss brutes+maintien du net), pour ne verser que 1116€ net ; l’écart ne vient il pas de là ?

          Sophie Publié le16 h 14 min - 4 août 2022

          La différence vient probablement de certains frais/primes qui vous sont versé(e)s lorsque vous travaillez et que vous n’avez pas lorsque vous êtes en arrêt de travail.

          NAD Publié le20 h 03 min - 2 août 2022

          ce que je ne comprends pas de pas (surtout quand on parle de maintien de salaire) c’est qu’au niveau IJSS, ils me dégrèvent 1516€ (IJ brute + maintien de salaire) , ne me versant alors que 1116€ net ; (part employeur 477€ brut ; soit 375€ net) (-25 € mutuelle)
          total versé 1456 € net
          un mois sans arret de travail, je perçois 1600 € net
          du coup ; d ou vient cette différence ?

          Sophie Publié le16 h 15 min - 4 août 2022

          Cela vient probablement de certaines primes qui vous sont versées lorsque vous travaillez et que vous n’avez pas lorsque vous êtes en arrêt de travail.

POISSON Publié le11 h 08 min - 14 juin 2022

Bonjour,
Est-ce-que je prend la prime d’ancienneté pour le calcul de l’absence.
Ma comptable fait
SDB► 1 645.62€
PA►31.88€
Absence AT►du 01 au 18/05/22►91€
Absence non rémunérée►du 19 au 31/05/2022►60.97
Total heures travaillées►151.67—-11.060 ► -1 677.50€
Elle additionne le SDB et la prime d’ancienneté
Je ne suis pas d’accord avec elle.
Merci d’avance de votre réponse.

    Sophie Publié le18 h 03 min - 15 juin 2022

    Bonjour,
    Tous les éléments soumis à cotisations (heures supplémentaires, primes) seront pris en compte pour le calcul des IJSS.
    Pour l’absence maladie, il faut diviser votre salaire mensuel par le nombre d’heures réellement effectuées dans l’entreprise, c’est la méthode des heures réelles.

vincent Publié le22 h 19 min - 18 mars 2022

Bonjour, concernant le covid19 ,l’état en a fait une maladie exceptionnelle et stipule que pour tous ceux qui l’ont eu (pour ma part 10 jours chez moi comme beaucoup qui ont été infecté j’imagine) il n’y a aucun délai de carence ni ancienneté dans l’entreprise où l’on travaille qui est pris en compte (cf loi et décret), par conséquent on doit être indemnisé à partir du premier jour d’arrêt maladie. La sécu m’a versé les ijss à hauteur de 50% pour les dix jours , cependant mon employeur qui devait faire le complément ne m’a pas indemnisé ( bien au contraire sur ma paye ils m’ont déduit 516€ brut pour ces 10 jours d’absence) . Pour info j’ai eu le covid du 10 au 19 janvier 2022, je suis en cdd (je touche le smic seulement) depuis le 25 septembre 2021, mon contrat se termine la semaine prochaine soit le 27 mars 2022 (que je ne renouvelle pas d’ailleurs).
Pourriez-vous me confirmer et m’apporter une réponse svp…?

    Sophie Publié le16 h 18 min - 22 mars 2022

    Bonjour,
    Pour les arrêts maladie (spécial Covid-19), le délai de carence a été supprimé cela signifie que la CPAM vous a indemnisé à partir du premier jour d’arrêt.
    Rappel : pour le complément employeur (hors Covid-19). Il faut voir avec votre convention / accords d’entreprise …, ce qui est prévu pour le maintien de salaire.
    Pour bénéficier du complément employeur, il faut avoir 1 an d’ancienneté dans l’entreprise dès le 1er jour d’arrêt de travail.
    Cependant, le décret du 8 janvier 2021 modifié (LFSS) prévoit un certain nombre d’assouplissements des conditions requises pour bénéficier des indemnités complémentaires légales versées par l’employeur.

      FREOUR Publié le9 h 56 min - 8 avril 2022

      Bonjour, je ne suis pas d’accord avec ça ; la loi prévoit en car d’arrêt maladie COVID du 10/01/22 au 31/07/2022

      1) Indemnité journalière de sécurité sociale (IJSS) :
      Sans délai de carence
      Sans condition de durée d’activité minimale
      Non-prise en compte dans la durée maximale d’indemnisation des 360 IJ sur 3 ans
      2) Indemnisation complémentaire versée par l’employeur :
      Sans délai de carence
      Sans condition d’ancienneté
      Neutralisation de cet arrêt de travail pour l’ouverture des droits à indemnisation ultérieurs
      (source ddets26)

        Sophie Publié le7 h 07 min - 11 avril 2022

        Bonjour,
        Merci pour ces précisions.

        Essomeyo clémence Publié le12 h 09 min - 8 mai 2023

        Bonjour Madame Sophie, merci de m’avoir répondu et de m’avoir envoyé ce cours et quelques exemples. Je dois vous dire que j’ai tout fois compris mais où je n’est pas compris c’est au niveau des calculs dû aux indemnités du travailleur en milieu professionnel, accident au travail, trajet, maladie. J’ai pas très bien compris les calculs. Merci

          Sophie Publié le7 h 13 min - 1 juin 2023

          Bonjour,

          Vous n’avez pas compris le calcul des IJSS, c’est bien cela ?

          Sophie

Abdu Publié le3 h 37 min - 27 février 2022

Bonjour comme calcule si J ai travaille le derniere mois 10 jour

    Sophie Publié le9 h 42 min - 3 mars 2022

    Bonjour,
    Vous souhaitez connaitre le calcul des IJSS ?

Llobregat Publié le0 h 48 min - 30 décembre 2018

Avec le PAS ?

    Sophie Publié le17 h 53 min - 30 décembre 2018

    En ce qui concerne le prélèvement à la source sur les IJSS :
    – En cas de subrogation c’est l’employeur qui procède au PAS sur les IJSS,
    – Sinon c’est la CPAM.

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