SMIC 2026 : montants, revalorisation, obligations et perspectives

Le SMIC 2026 suscite de nombreuses questions chez les salariés, les employeurs et surtout chez les gestionnaires de paie.

Dans cet article, nous faisons le point sur les montants applicables, les obligations pour les entreprises et les impacts sur les bulletins de paie.

Il est important de vérifier que le salaire des salariés respecte bien ce minima, sous peine de sanction.

Vous trouverez également une section “Veille 2026”
pour anticiper les prochaines évolutions.

Qu’est-ce que le SMIC ?

Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire horaire minimum légal que tout salarié majeur doit percevoir en France.
Son objectif est d’assurer un niveau de vie décent et de suivre l’évolution du coût de la vie.

Il est revalorisé selon deux critères :
– l’inflation
L’évolution de l’indice des prix à la consommation pour les 20 % de ménages ayant les plus faibles revenus. (hors tabac)
– l’évolution des salaires
La moitié du gain de pouvoir d’achat constaté sur les salaires horaires de base des ouvriers et employés.

Montants applicables pour 2026

Au 1er janvier 2026, il y a eu une revalorisation de +1,18 % du SMIC.

Smic horaire brut : 12,02 € (contre 11,88 €) ;

Smic mensuel brut (35h/sem.) : 1 823,03 € (contre 1 801,80 €)

Ces montants s’appliquent en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.

Le SMIC brut horaire à Mayotte sera fixé à 9,33 € (contre 8,98 € depuis novembre 2024). Le SMIC mensuel brut pour un temps plein passe de 1 361,97 € à 1 415,05 €, soit une hausse de 3,90 %.

Du brut au net : comprendre le calcul du SMIC

Pour passer du SMIC brut au SMIC net, on déduit :
– Les cotisations sociales (assurance maladie, retraite, chômage)
– La CSG et la CRDS
– Les contributions salariales spécifiques (mutuelle, prévoyance, etc.)

Exemple concret :
SMIC brut mensuel : 1 823.03 €
– les changes salariales estimé : 20,84 %
= SMIC net estimé : 1 443,11 €
Différence : environ 20,84 % de charges salariales

Obligations et impacts pour les employeurs

Application obligatoire

Tout salarié majeur quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire) doit percevoir un salaire au moins égal au SMIC.

SMIC = salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.

Si la convention collective prévoit un minimum plus favorable, celui-ci s’applique.

Impact

L’employeur peut être condamné à une amende d’un montant de 1 500 € s’il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic.

L’employeur peut être condamné également à verser au salarié des dommages et intérêts.

À qui s’applique le SMIC ?

Tout salarié du secteur privé, âgé d’au moins 18 ans doit percevoir un salaire au moins égal au SMIC.

Un taux réduit du SMIC peut être pratiqué pour :

Les apprentis et les jeunes salariés en contrat de professionnalisation, en fonction de leur âge et de la durée du contrat 

Les jeunes salariés âgés de moins de 18 ans qui ont moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité. Un abattement de 10 % peut ainsi être pratiqué lorsque le jeune salarié est âgé de 17 à 18 ans et de 20 % lorsque le jeune salarié est âgé de moins de 17 ans (ces abattements ne sont toutefois pas applicables aux jeunes de moins de 18 ans embauchés dans le cadre des CUI-CAE).

Sont exclus du bénéfice du SMIC les salariés dont l’horaire de travail n’est pas contrôlable (comme les VRP par exemple).

Pour en savoir plus sur le SMIC horaire et mensuel en 2026 pour le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation
👉 Paie : les changements au 1er janvier 2026

Comment vérifier que le SMIC est atteint ?

Voici un tableau des montants pris en compte dans le calcul du Smic ou non.

Source https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2300 et https://travail-emploi.gouv.fr/le-smic-salaire-minimum-de-croissance

Veille 2026 : anticiper les prochaines évolutions

Pour bien préparer la mise à jour paie 2026, les gestionnaires doivent surveiller plusieurs indicateurs
clés :
– Inflation 2026 : si elle dépasse 2 %, une revalorisation anticipée pourra avoir lieu avant 2027.
– Réformes sociales en cours
– Mises à jour URSSAF : une hausse du SMIC entraîne automatiquement des impacts sur les assiettes de cotisations .
– Le PMSS et le PASS 2026 : ces plafonds influencent directement les tranches de cotisation.
– Marché du travail et négociations salariales : selon les secteurs, certaines conventions peuvent réviser les grilles avant la hausse nationale.

💡 Ressources à suivre pour votre veille :
– INSEE – Inflation et indices de prix
– URSSAF – Actualités employeur
– Service-Public Pro – Actualité

❓FAQ – SMIC 2026

1- Quel est le SMIC brut en 2026 ?

Le SMIC brut est de 12.02€/h, soit 1 823.03 € mensuels.

2- Peut-on être payé en dessous du SMIC ?

Non, c’est interdit.
L’employeur peut être condamné à une amende d’un montant de 1 500 € s’il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic.

3- Le SMIC peut-il augmenter en cours d’année ?

Oui, si l’inflation dépasse 2 % depuis la dernière revalorisation.
Une hausse automatique peut alors être décidée par décret.

4- Quel est le lien entre le SMIC et la convention collective ?

Le SMIC fixe un seuil légal national. Si un salaire conventionnel est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui s’applique.
Les conventions collectives peuvent prévoir des minima supérieurs.

5-Comment vérifier qu’un salarié est payé au moins au SMIC ?

Le gestionnaire de paie doit comparer le salaire horaire brut du salarié avec le SMIC brut horaire en vigueur (12.02 €).
Si le salaire est inférieur, il faut appliquer un indemnité différentielle afin de corriger la fiche de paie.