Programme

Module 0 : Introduction

• Le questionnaire de bienvenue à remplir pour commencer sur de bonnes bases
• Des conseils pour réaliser les exercices
• Le QUIZ de positionnement pour évaluer votre niveau à l’entrée de la formation

Module 1 : Le décompte des absences

• Le traitement de l’absence sur le bulletin de paie et la méthode à appliquer
• La méthode préconisée pour le traitement des absences arrêts de travail
• La méthode reconnu par la Cour de cassation
• Les autres méthodes de calcul de l’absence
• Des cas pratiques pour être à l’aise lors du calcul de l’absence en paie

🎯 Objectifs pédagogiques

Vous serez capable d’identifier les différentes méthodes de calcul de l’absence. Vous connaitrez les impacts selon la méthode utilisée. Vous saurez appliquer la méthode appropriée afin d’établir des paies justes.

Mise en pratique : Calculer la retenue pour absence selon la méthode de calcul préconisée par la Cour de cassation

Mise en pratique : Calculer la retenue pour absence selon la méthode de calcul préconisée pour les absences maladie

Module 2 : L’indemnisation de la CPAM

• Les obligations à respecter pour le calcul de l’IJSS
• Les conditions et la durée d’indemnisation selon le type d’arrêt de travail
• L’indemnisation de la maladie, de l’AT et de la maternité
• Des cas pratiques pour être à l’aise lors du traitement des IJSS sur le bulletin de paie

 Vous serez capable de calculer le montant des IJSS maladie, AT, maternité brute. Vous saurez déterminer le montant de l’IJSS nette. Vous connaitrez les conditions d’indemnisation, les délais de carence et la durée d’indemnisation.

Mise en pratique : Déterminer la durée du versement des IJSS et calculer les IJSS maladie, AT et maternité

Module 3 : L’indemnisation de l’employeur

• Les droits et les obligations de l’employeur et du salarié
• Comment traiter le maintien de salaire sur le bulletin de paie
• Le mécanisme de la subrogation
• Des cas pratiques pour être à l’aise lors du traitement de l’absence sur le bulletin de paie et sécuriser sa paie

Vous serez capable d’appliquer le maintien de salaire sur le bulletin de paie .Vous allez connaitre les droits et les obligations de l’employeur et du salarié pour bénéficier du maintien de salaire. Vous saurez gérer la subrogation.

Mise en pratique : Calculer le montant du maintien de salaire légal sur le bulletin de paie

Mise en pratique : Calculer le salaire brut et le salaire net avec le mécanisme de la subrogation 

Module 4 : La garantie conventionnelle

• Les méthodologies pour calculer la garantie du net
• Comment traiter le maintien de salaire et la subrogation sur le bulletin de paie
• Des cas pratiques pour être à l’aise lors du traitement du maintien de salaire sur le bulletin de paie avec la garantie conventionnelle 

Vous allez appliquer le maintien de salaire et la garantie du net. Vous pourrez pratiquer en établissant un bulletin de paie avec/sans maladie. Vous serez capable de construire un bulletin de paie avec de l’absence et sans maintien de salaire.
Vous pourrez pratiquer en établissant un bulletin de paie avec/sans subrogation. Vous serez capable de calculer un bulletin de paie avec un maintien à 90%.

Mise en pratique : Calculer des bulletins de paie sans maladie puis avec de l’absence maladie afin de vérifier que le Net à payer reste le même lorsque l’on passe les IJSS avec la garantie du net

Mise en pratique : Calculer un bulletin de paie avec de l’absence maladie et un maintien de salaire à 90%

Mise en pratique : Calculer des bulletins de paie sans maladie puis avec de l’absence maladie pour un salarié Cadre (brut > PMSS) et vérifier que le Net à payer reste le même lorsque l’on passe les IJSS avec la garantie du net

Mise en pratique : Calculer des bulletins de paie sans maladie puis avec de l’absence maladie pour un salarié Cadre et vérifier que le Net à payer reste le même lorsque l’on passe les IJSS avec la garantie du net.

Module 5 : La prévoyance

• Comment fonctionnent les indemnités de prévoyance
• Le régime fiscal et social des indemnités de prévoyance
• L’impact de l’adhésion à un régime de prévoyance complémentaire

Vous serez capable de calculer le montant qui va être soumis aux cotisations et traiter la prévoyance sur le bulletin de paie

Mise en pratique : Intégrer des indemnités de prévoyance dans un bulletin de paie

Selon la formule : Mentor

Vous avez la possibilité avec la formule MENTOR de bénéficier de 3 rendez-vous en visio d’une durée de 1 heure, soit 3 heures au total.

Ces rendez-vous auront lieu en semaine, entre 9h et 16h en fonction des créneaux que nous aurons choisis.

Il y a une première session en début de formation. Une deuxième en milieu de formation et une troisième en fin de formation.

Lors de la première session, nous ferons un point sur le fonctionnement et l’organisation de la formation afin que vous puissiez débuter correctement la formation.

Lors des 2 autres rendez-vous en direct pendant 1 heure, nous pourrons étudier les différentes problématiques que vous rencontrez sur les cours et les exercices de la formation.

Nous pourrons travailler sur ce dont vous aurez le plus besoin à un instant T.

Remise d’une attestation individuelle de réalisation de la formation

Le certificat est enregistrable au format pdf afin que l’apprenant puisse également le partager sur les plateformes de recrutement et les réseaux sociaux comme LinkedIn

Le certificat de fin de formation permet de démontrer les compétences de l’apprenant. Le certificat ne peut pas être utilisé dans le cadre d’une accréditation officielle.

Dans le cas d’une demande de financement

L’inscription d’un stagiaire sera validée à la réception du bon de commande signé, du contrat ou de la convention signé(e) et, le cas échéant, de l’accord de prise en charge.

En passant par France Travail, c’est l’acceptation du conseiller sur Kairos qui vaudra inscription.

Délai d’accès en cas de demande de financement

Les délais moyens d’accès à la formation vont dépendre des organismes financeurs.

Voici les délais moyens selon les différentes situations :

• 4 semaines quand c’est France Travail qui finance la formation,
• 4 semaines quand un budget OPCO est mobilisé,
• 4 semaines quand un budget FAF est mobilisé.

Dans le cas d’un autofinancement

Le paiement est possible avec Paypal, carte bancaire et virement bancaire.

Délai d’accès en cas d’autofinancement

Aucun, l’accès à la formation est immédiat après votre paiement.

Avant la formation

Un questionnaire nous permet d’analyser votre besoin et vos attentes de la formation suivie.

Le programme va ainsi intégrer vos contraintes et besoins (ajouts de cours, de cas pratiques, etc.)

Pendant la formation

Nos contenus et nos modalités de mise en œuvre de la prestation sont adaptés aux besoins définis ensemble avant la formation. 

Nous favorisons votre engagement, évaluons les progressions en continu et traitons les difficultés rencontrées.

Après la formation

Nous évaluons l’atteinte des objectifs fixés afin d’attester des compétences acquises et vous remettons un certificat de fin de formation. Nous vous informons sur les possibilités de vous perfectionner et d’aller plus loin. Vos appréciations enrichissent notre démarche d’amélioration continue.

En permanence

Notre veille porte sur les évolutions légale et réglementaire, sur les évolutions des compétences des professionnels de la paie et des RH et sur les innovations pédagogiques et technologiques.

Ceci contribue à l’évolution régulière de nos prestations.